Понятие и виды ежегодных отпусков

Работодатели обязаны обеспечивать нормальные условия труда, отвечающие санитарно техническим требованиям.
Выполняя, обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования
установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В случае причинения
ущерба работодателю работником, последний несет установленную законом ответственность. В свою очередь работодатель обязан
обеспечивать и гарантировать работнику права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.
Право на отдых гарантировано работнику Конституцией РФ, определяющей: «Каждый имеет право на отдых». Данную норму включает в
себя и Трудовой кодекс РФ, который так же гарантирует право работника на отдых. Однако нормы трудового законодательства ни раз
нарушаются работодателем. То ни вовремя предоставляется отпуск, то отсутствуют перерывы в течение рабочего времени, а то порой
выходят на сменную работу без отведенного законодательством отдыха.
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть
дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и
периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.
Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам районов Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном
предприятии, в организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и
коллективными договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором.
Дополнительные ежегодные отпуска...

В результате проделанной работы были рассмотрены особенности ежегодных отпусков в трудовом праве Российской Федерации.
При рассмотрении данного вопроса были решены следующие задачи:
Рассмотрено понятия и виды ежегодных отпусков, и их продолжительность;
Раскрыты особенности порядка предоставления ежегодного отпуска;
Рассмотрены вопросы денежной компенсации за неиспользованный отпуск;
Рассмотрены особенности ежегодного отпуска без сохранения заработной платы.
Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть
дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и
периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные
ежегодные отпуска предоставляются: за неблагоприятные, тяжелые условия труда; работникам районов Крайнего Севера и приравненных к
ним местностей; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, за непрерывный стаж на одном предприятии, в
организации; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективными
договорами или иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором. Дополнительные ежегодные отпуска используются
и как трудовая льгота матерям, одиноким отцам, имеющим малолетних детей. Таким образом, ежегодных оплачиваемых отпусков шесть
видов: ежегодный основной и пять дополнительных ежегодных отпусков, которыми пользуется почти треть всех работников. Отпуска по
временной нетрудоспособности и по беременности и родам в счет ежегодных отпусков не включаются. Это - периодические отпуска, т.е.
предоставляемые в периоды, определенные законодательством (болезнь, роды и т.д.), или как льготы некоторым категориям работников.
Ежегодный оплачиваемый основной отпуск длительностью 28 календарных дней предоставляется всем...