Система оплаты труда

Цель данной работы: рассмотреть систему оплаты труда.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
1. показывается система оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи;
2. рассматривается обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки;
3. описывается организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда.
Систему оплаты труда работника следует определить как установленный в соответствии с действующим законодательством способ
определения заработной платы. Таким образом, система оплаты труда работника предполагает наличие определенных в соответствии с
законодательством критериев, определяющих связь между мерой выполненного работником труда и размером получаемой им заработной
платы. В ч. 1 ст. 132 ТК РФ в качестве критериев определения размера заработной платы работника названы его квалификация, сложность
выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Применение перечисленных критериев и позволяет определить систему
оплаты труда работника. Можно выделить несколько систем оплаты труда работников.
В качестве самостоятельного вида может быть выделена сдельная система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда предполагает
оплату за результаты труда. Основным критерием при сдельной оплате труда выступает количество и качество произведенной продукции.
Как правило, сдельная система оплаты труда связана с установлением оплаты за единицу выпущенной работником продукции надлежащего
качества. Сдельная система оплаты труда отличается от выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам. Вознаграждение по
гражданско-правовым договорам выплачивается исключительно за результат труда.

Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы о системах зарплаты (и это его пробел). Система оплата труда - способ исчисления размеров
вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его
результатами. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, а также дополнительную -
премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Выбор
системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к
выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Система оплаты труда и стимулирования труда
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 ТК РФ). Следует обратить
внимание на то, что в этой статье назван именно профсоюзный, а не иной представительный орган работников. При повременной оплате
труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). При сдельной оплате
труда заработок зависит, по общему правилу, от количества изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется
с помощью сдельных расценок, норм выработки и норм времени. В зависимости от способа организации работы сдельная оплата труда
бывает как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальная сдельная оплата возможна на работах, где труд каждого работника
подлежит точному учету. Распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с помощью коэффициента
трудового участия (КТУ). И сдельная, и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная
система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных
показателей и условий премирования.