Режим труда о отдыха работников

В процессе труда работоспособность, то есть способность человека к трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и
функциональное состояние организма, подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на оптимальном уровне - основная
цель рационального режима труда и отдыха.
Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их
продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая
производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в
течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение
рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.
Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на
предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и
отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.
В отношении к комплексу проблем нормирования труда выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма
распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей
бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без
нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением
материальных благ невозможно.
С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие организации поняли, как важно
обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы...

В ходе выполнения курсовой работы были достигнуты ее основные цели и решены все задачи. В заключение сделаем несколько общих
выводов по работе.
Эффективная работа предприятия – это, прежде всего эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому
мотивационный фактор в достижении целей организации играет немаловажную роль. В рассмотренной нами организации ООО «Каприз»
существует 3 категории работников:
высококвалифицированный персонал, обладающий специальными знаниями и навыками,
квалифицированный персонал, обладающий ограниченными знаниями,
неквалифицированный персонал.
Основные принципы построения режимов труда и отдыха на предприятии:
удовлетворение потребности производства;
обеспечение наибольшей работоспособности человека;
сочетание общественных и личных интересов.
При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода
является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов
производства и физиологических возможностей человека.
В заключение нужно отметить, что недостатки, присущие нормированию труда и отдыха на предприятии, во многом обусловлены
несовершенством хозяйственного механизма. Внедрение рыночных отношений и повышение самостоятельности предприятий дало
возможность применять им только те виды нормативов, которые способствуют росту и развитию производства, а не отвечают
требованиям, предъявляемым к режимам труда и отдыха рабочих.
Предоставляя предприятиям полную самостоятельность в вопросах организации и нормирования труда, государство, в свою
очередь, должно создавать благоприятные условия для ее проведения посредством правового, научно-методического и нормативного
обеспечения, подготовкой кадров.
При организации работы по нормированию труда в настоящее время необходимо учитывать особенности рыночной экономики
применительно к сфере трудовых отношений.
Прежде...