Трудовой потенциал Алтайского края

В нашей стране под словом "потенциал" понимают средства, ресурсы, запасы, источники, которые могут быть использованы в производственных
процессах (бизнес-процессах), а также различного рода возможности работника, коллектива или общества в конкретной обстановке.
   Исследование сущности потенциала предопределяет конкретный подход к его оценке, измерению и управлению. Определение учеными
потенциала как совокупности ресурсов предполагает его оценку в установлении качественных и количественных значений отдельных видов
ресурсов, что не всегда учитывает их взаимное влияние и дает неполное представление о возможностях использования.
   В рыночных условиях представляется весьма актуальным рассмотрение потенциала именно как способности конкретных ресурсов давать
определенные экономические результаты и обеспечивать их эффективное взаимовлияние в процессе использования на предприятии. Иными
словами, обязательному исследованию должны подлежать не только задействованные ресурсы, но и накопленные и еще не использованные
резервы.
Целью данной работы является изучение трудового потенциала Алтайского края.
Задачи работы:
- рассмотреть состояние и использование трудовых ресурсов Алтайского края;
- изучить факторы, влияющие на развитие рынка труда в крае;
- определить основные направления действий в сфере развития трудового потенциала.

Трудовой потенциал как социально-экономическая категория отражает возможное участие работников в производстве с учетом их
психофизиологических, профессиональных и личностных характеристик и свойств.
Проблемы развития и использования трудового потенциала Алтайского края, проявившиеся в последние годы сейчас приобрели особую остроту
в связи с необходимостью обеспечения устойчивой конкурентоспособности организаций за счет развития систем качества товаров, работ и
услуг, которые в свою очередь основываются на высокой квалификации работников, их мотивации и вовлеченности в совершенствование
производства. В связи с этим была разработана концепция развития и использования трудового потенциала.
Концепция развития и использования кадрового потенциала Алтайского края определяет ключевые проблемы краевого и территориальных
рынков труда и основные направления деятельности Администрации Алтайского края, органов исполнительной власти Алтайского края,
органов местного самоуправления, краевых хозяйственных ведомств, объединений работодателей, организаций и учебных заведений
профессионального образования по формированию основных направлений управления кадровым потенциалом, воздействию на структуру и
качество его подготовки, обеспечению занятости экономически активного населения.