Виды унитарных предприятий

Выполнение управленческих функций является необходимым условием для организации, собирающейся добиться определенного успеха.
Дошедшая до наших дней история свидетельствует о существовании мощных древних организаций и достаточно умелом управлении ими.
Характерно, что до начала ХХ века практически никто не задумывался о системном управлении организацией. В первую очередь людей
интересовали меркантильные интересы, а не проблемы развития и успешного функционирования организации. Ряд объективных и субъективных
факторов способствовали появлению и оформлению науки об управлении как области научных исследований (например: преимущество техники;
потребности большого бизнеса; эффективные способы работы). Но развитие науки об управлении не было последовательным, скорее
концентрическим: по мере развития различных областей знаний выявлялись все новые факторы, влияющие на успех в деятельности
организации. Кроме того, в ХХ веке чрезвычайно быстро менялся и сам мир. Научно-техническая революция, активизация правительств в
вопросах влияния на бизнес и многое другое заставило обратить активное внимание на внешние факторы в управлении.
Целью контрольной работы является изучение менеджмента, в частности рассмотреть унитарные предприятия и мотивацию работников
Задача контрольной работы, используя методические указания рассмотреть следующие вопросы:
1. Понятие унитарных предприяий;
2. Виды мотиваций.
3. Решение практической части.
1. Виды унитарных предприятий.
В организационно-правовой структуре предпринимательства видное место принадлежит государственным и муниципальным унитарным
предприятиям. Каковы особенности этой формы, чем она отличается от других коммерческих структур?
Неверно было бы рассматривать их как антипод частной собственности. Это — звенья хозяйственной системы, объективно обусловленные
достигнутым уровнем обобществления производства. В структуре административно-командной экономики государственные предприятия
занимали место главного и...

Цель работы заключало в себя решение поставленных задач работы, и по сделанной работе были изучены вопросы задачи, в итоге можно
сделать вывод, что под унитарным предприятием понимается государственные предприятия.
Государственные и муниципальные предприятия — это такие производственные (в широком смысле слова) образования, которые создаются
государством и органами местного самоуправления, наделяются ими необходимыми средствами и на коммерческих принципах действуют в
соответствии с теми целями и задачами, которые для них определяют учредители.
Принимая во внимание рассмотренное во втором пункте вопрос, можно попытаться дать более детализированное определение мотивации.
Мотивация — это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, задают границы и формы
деятельности и придают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение определенных целей. Влияние мотивации на
поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со
стороны деятельности человека.
В практической части работы была решена задача на определение численности рабочих и фонда заработной платы, задача была решена по
указаниям методической пособии, в ходе решения были получены следующие результаты:
- численность работников по подъездным путям равен 10 человек;
- фонд годовой заработной платы составил 4879116 рублей.
То есть работники в месяц получали 40659,3 рублей.
Список терминов.
Унитарное — значит единое, не разделяемое на части. Следовательно, государственное и муниципальное унитарное предприятие — это такая
создаваемая государством и органами местного самоуправления коммерческая организация, которая не наделена правом собственности на
закрепляемое за ней собственником имущество.
Мотивация - это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности.
Фонд заработной платы – средства для оплаты труда...