Основные направления государственного регулирования занятости населения

Стихийность, неустойчивость и нестабильность свободного рынка, в том числе рынка труда, позволяют говорить о том, что свободный рынок
труда (даже с элементами социальной защиты) – это не тот идеал, к которому должна стремиться российская экономика.
Более того, с определенной долей условности можно сказать, что у нас уже имеется свободный рынок труда, - в смысле его стихийности, а не
равновесия. Точнее, имеется нерегулируемый рынок труда.
Из одной крайности – централизованного распределения и установления заработной платы наше государство бросилось в другую крайность –
игнорирование социально-трудовых проблем.
Конечно, здесь сказывается и значительное уменьшение доходной части бюджета, и потеря государственного контроля за процессами,
происходящими в сфере трудовых отношений. Финансовая нестабильность государства не позволяет осуществлять активную политику на
рынке труда, в этом и заключается актуальность данной контрольной работы.
Переход к активной политике на рынке руда требует соответствующего пересмотра структуры расходов Государственного фонда занятости
населения Российской Федерации. Приоритетом должно быть финансирование активных мер по борьбе с безработицей. В целом же переход к
активной политике занятости в сочетании в макроэкономической стабилизации и ростом производительности труда должны стать важнейшими
приоритетными направлениями регулирования рынка труда в России.
Цель работы: Рассмотрение прогнозирования предстоящих изменений качества рабочей силы, ее занятости и распределения по отраслям и
территориям страны.
Задачи: выявить основные направления государственного регулирования занятости населения, рассмотрение прогнозирования распределения
рабочей силы по отраслям и территориям страны.
1. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Важнейшим элементом формирующейся рыночной экономики должно стать управление занятостью, которое состоит в органическом сочетании
механизмов саморегуляции и государственного регулирования, обеспечивающем условия для развития трудовых ресурсов и экономической
активности. Целесообразно, чтобы в разработке и внедрении системы регулирования и занятости, кроме Федеральной службы занятости,
Министерства труда РФ, Министерства экономики РФ, Министерства образования РФ и Федеральной миграционной службы взаимодействовали
на всех уровнях управления и другие « причастные» органы исполнительной власти (Миннауки, Минсоцзащиты, Минобороны, МВД, Госкомитет
по поддержке и развитию малого предпринимательства), а также Федеральное управление по делам о несостоятельности при
Госкомимуществе РФ. Подобное взаимодействие может быть обеспечено путем образования Межведомственной комиссии при правительстве
РФ по вопросам разработки и реализации государственной политики занятости. Аналогичные межведомственные комиссии целесообразно
создать и на региональном уровне при органах исполнительной власти. Такое представительство позволит координировать усилия разных
ведомств по решению социально-экономических задач, объединяя их ограниченные финансовые ресурсы.
Формирование и эффективное функционирование системы регулирования занятости и безработицы объективно требует наличия адекватной
информационной базы. Для мониторинга движения рабочей силы и рабочих мест необходимо проведение статистических группировок
предприятий с различной формой собственности.
В целом же переход к активной политике занятости в сочетании в макроэкономической стабилизации и ростом производительности труда
должны стать важнейшими приоритетными направлениями регулирования рынка труда в России.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ