Трудовой конфликт

Конфликты - одно из важнейших явлений современной социальной и политической жизни. Всем хорошо известно, что жизнь человека в обществе
сложна и полна противоречий, которые часто приводят к столкновению интересов как отдельных людей, так больших и малых социальных групп.
Конфликт (от лат. «confluctus»)означает столкновение сторон, мнений, сил.
Трудовым спором, согласно российскому трудовому праву, называют неурегулированные разногласия между работником и работодателем по
поводу установления или применения установленных законом или иным нормативным актом условий труда, разрешаемые в определенном
законом порядке. Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные, что влияет на различный порядок их разрешения.
Сторонами индивидуального трудового спора являются работодатель и работник, требующий восстановления нарушенного, по его мнению,
права. Основанием такого спора является применение условий труда, установленных законом или иными нормативными актами.
В ранних трудах по управлению, как правило, подчеркивается важность гармоничного функционирования организации. По мнению их авторов,
если найти правильную формулу, то организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникающие внутри
организации, рассматривались как весьма негативные явления. Сегодняшние теоретики управления признают, что полное отсутствие внутри
организации конфликта - условие не только невозможное, но и нежелательное. В данной курсовой работе автор попытается раскрыть причины
возникновения конфликтов в организациях (трудовых конфликтов).
Цель работы – раскрыть сущность вопроса связанного с социальным посредничеством в трудовых спорах.

Конфликты неизбежны в условиях нашей современной жизни, поэтому чтобы избегать их, или по крайней мере правильно вести себя в
условиях конфликтных ситуаций, необходимо уметь уйти от разрешения возникшего противоречия, найти компромисс, когда конфликтующие
стороны приходят к среднему решению или самому, если это возможно, разрешить сложившийся конфликт.
Вопросы, возникающие в процессе разрешения индивидуальных трудовых споров, регулируются нормами главы XIV ТК РФ. Примерами
индивидуальных трудовых споров могут быть споры по поводу незаконного увольнения, несвоевременной выплаты заработной платы, отказа в
приеме на работу.
Коллективные трудовые споры связаны с установлением новых или изменением существующих условий труда, заключением, изменением и
выполнением коллективных договоров (ст. 220 ТК РФ). Инициатором таких споров выступает трудовой коллектив и его представители. В
качестве примера коллективных трудовых споров могут служить споры о форме и системе оплаты труда на предприятии, механизме
регулирования оплаты труда исходя из роста цен. Вопросы, возникающие в процессе разрешения таких споров, регламентируются специальным
нормативным актом - Федеральным законом от 23.11.95 N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"
Обращая внимание на действующее законодательство о разрешении трудовых споров, необходимо подчеркнуть, что оно применимо к
трудовым отношениям, возникающим на предприятиях и в организациях всех организационно-правовых форм - государственных, со смешанной
собственностью, с участием иностранного капитала, частных и др.