Сущность и функции нормирования труда

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с
физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который
продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и
вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента –
заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует
рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья
работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по
внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-
обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических
возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные
условия труда.
Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными
работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Цель работы – раскрыть сущность вопроса, связанного нормированием труда.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны,
существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры
оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает
все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от
источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное
время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,
регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех
организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.