Производительность труда сущность, методы измерения и факторы ее повышения

Введение

Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ – капитала, земли, природных ресурсов.
Наряду со средствами и предметами труда живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия.
Основой существования человеческого общества является труд, а условием развития – производительность труда.
Трудовые ресурсы – это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, создание различного рода услуг.
Труд есть целесообразная деятельность человека, которой, используя имеющиеся средства производства, преобразуют предметы труда в готовый продукт, необходимый для удовлетворения общественных или личных потребностей.
Цель курсовой работы – рассмотреть производительность труда: сущность, методы измерения и факторы ее повышения на предприятии.
Исходя из цели, формируются задачи курсовой работы:
1. дать понятие трудовым ресурсам, рассмотреть их формирование и использование в условиях труда;
2. определить понятие персоналу предприятия, рассмотреть его состав и структуру;
3. дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов;
4. провести анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ОАО «Хлеб».
Предмет исследования – выработка работников предприятия.
Объект исследования – Открытое акционерное общество «Хлеб» (ОАО «Хлеб»).
Методологической основой для написания работы послужили сборники научных трудов, монографии, периодическая литература, отчетность ОАО «Хлеб».

Заключение

Трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящие в его списочный состав.
Проанализировав использование трудовых ресурсов ОАО «Хлеб» можно сделать следующие выводы.
Основную долю в среднесписочной численности всего персонала (1010 чел. за 2007 г. и 1106 чел. за 2008 г.) занимают рабочие: на начало анализируемого периода их доля составила 83,0 %, а к концу отчетного периода она увеличилась до 83,2 %; доля административно-управленческого персонала составляла 4,5 % и 4,7 %, а специалистов – соответственно 12,5 % и 12,1 %.
Наибольшая интенсивность движения персонала наблюдается по категории рабочих. Это обусловлено размером их заработной платы, которая ниже оплаты труда административно-управленческого персонала и специалистов.
Производительность труда одного работающего за 2007 г. составила 667,1 тыс. руб., за исследуемый период она увеличилась на 56,3 тыс. руб. (8,4 %) и достигла 723,4 тыс. руб.; средняя заработная плата одного работающего снизилась на 7,4 % и составила соответственно 6,8 тыс. руб. и 6,3 тыс. руб. Соотношение темпов изменения данных показателей свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов, однако следует обратить внимание на сокращение среднего размера заработной платы на предприятии, поскольку это отрицательно сказывается на психологическом климате в коллективе и приводит к выбытию персонала.
Фонд заработной платы ОАО «Хлеб» увеличился за исследуемый период на 341,04 тыс. руб. Необходимо отметить, что доля тарифного фонда, который служит базой для оценки результатов труда, составила в общем фонде заработной платы за 2007 г. 26,03 %, а за 2008 г. она выросла на 2,02 процентных пункта и составила 28,05 %. Сумма премии составляла 75,30% и 76,17 % от суммы тарифного фонда – это достаточно высокий показатель, доля же премий в фонде заработной платы соответственно составила 19,60% и 21,37%.
Большую долю в составе фонда...