Совершенствование организационной структуры предприятия

... Цель дипломной работы – произвести анализ и дать рекомендации по совершенствованию системы управления предприятием.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть теоретические основы организации структуры управления предприятия;
- изучить классификацию, функции и принципы проектирования структур управления;
-рассмотреть существующую организационную структуру управления на примере конкретного предприятия, провести ее анализ,
-на основе полученных результатов разработать эффективную систему управления.
В качестве объекта исследования мы выбрали предприятие ООО «ТриниКом».
Предмет изучения – существующая на предприятии система управления.
Представленная дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения, списка литературы и приложений.
Первая глава включает в себя теоретический материал, касающийся основных вопросов построения системы управления предприятием. Здесь раскрыты понятия и причины организационных изменений, сопротивление организационным изменениям, рассмотрены предпосылки и условия, способствующие организационным изменениям, основные этапы и методы проведения организационных изменений, описан вопрос эффективности организационных изменений.
Вторая глава данного дипломного проекта посвящена изучению объекта исследования. Сначала дается краткая общая характеристика предприятия, затем рассматривается система управления предприятием ООО «ТриниКом», миссия и приоритетные цели данного предприятия. Изучение состояния предприятия, его позиций на рынке, изучение внешней и внутренней среды предприятия. Проведен анализ определения ........
Третья глава предлагаемого проекта посвящена разработке программы направлений организационных изменений.
В заключении формулируются выводы по результатам выполненного дипломного проекта.
В работе были использованы отчетные данные финансово-хозяйственной деятельности организации ООО «ТриниКом» за 2007г, специализированная литература, материалы Inte
et, СМИ и...

1. www.dis.ru
2. www.elitarium.ru
3. www.hr2you.ru
4. www.hrm.ru
5. www.kadrovic.ru
6. www.mstream.ru
7. www.profi.ru
8. www.transform.ru
9. Артемов О.Ю., Архипова Н.И., Ермакова И.Н., Овчинникова Н.В. Кадровый менеджмент: Практическое руководство для руководителей и специалистов кадровых служб. М.: «Издательство ПРИОР», 2001. – 448 с.
10. Базаров Т.Ю. Управление персоналом организации. Учебник для вузов. М.: Экономика и финансы. 2001.-421с.
11. Березин И.С. Маркетинг и исследования рынков. - М.: Русская Деловая Литература, 1999.-416с.
12. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента: пер. с англ. / Под ред. Ю.Н. Каптуревского. – СПб: Издательство "Питер", 1999. 816 с.
13. Борисенко И.Л. Развитие организационно – экономических наук: теория и методология. – Воронеж. гос. техн. ун-т.,2002. 151 с.
14. Бородин В.А. Процедура оценки и анализа деятельности персонала
частного предприятия // Справочник по управлению персоналом. -
2002. - № 9.
15. Боумэн К. Основы стратегического менеджмента./ Пер. с англ. М.: Экономика, 1999.-106с.
16. Буров В. П., Морошкин В. А., Ушаков В. А. Стратегия управления фирмой: Моделирование. Практикум. Деловая игра / М.: ЦИПККАП, 2002.-321с.
17. Введение в маркетинг, 5-е издание.: Пер. с англ.: Уч.пос. – М.: Издательский дом «Вильямс», 2000.-640с.
18. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002. – 304 с.
19. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М. : Гардарики, 2000.-541с.
20. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт зарубежных стран). М.: Финансы и статистика. 2003.-326с.
21. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 472 с.
22. Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 321 с.
23. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2001.501 с.
24. Гилберт А. Черчилль Маркетинговые исследования – СПб: Издательство «Питер», 2000.- 752 с.
25. Горемыкин В.А., Богомолов О.А....