Формы и системы оплаты труда на примере Сбербанка России

Введение

Место прохождения практики – планово-экономический отдел Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток.
Цель преддипломной практики состоит в закреплении теоретических знаний на практике и в сборе материалов для дипломного проектирования. Так как тема дипломного исследования – «Формы и системы оплаты труда», то в ходе практики решались следующие задачи и задания:
1. Анализ организации оплаты труда;
2. Анализ численности и состава работников;
3. Анализ использования рабочего времени ;
4. Общий анализ расходов по оплате труда;
5. Факторный анализ показателей, влияющих на фонд оплаты труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В ходе были получены навыки по анализу расходов Отделения Сбербанка по оплате труда, проведен анализ эффективности работы банковского персонала, изучена методика анализа использования рабочего времени персонала Отделения Сбербанка, проведен анализ затрат на развитие персонала. Также изучена кадровая политика и кадровая работа Отделения Сбербанка.
По результатам анализа были сделаны следующие выводы:
Анализ расходов по оплате труда занимает одно из центральных мест во всей системе экономического анализа доходов и расходов организации. Заработная плата является основным источником доходов работников Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток, как и любого другого предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и ограничиваются максимальными размерами. Минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством.
Сокращение фонда оплаты труда в 2008 году на 102 тыс. руб. было вызвано сокращением численности работников на 1 чел. При этом среднегодовая заработная плата одного работника Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток повысилась на 0,76%, что в абсолютном выражении составило 1,1 тыс. руб.
В структуре персонала Управления Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток растет доля более молодого персонала (до 35 лет), в то время как процент сотрудников, возраст которых составляет более 55 лет, сокращается. В структуре персонала Отделения Сбербанка России № 8635 в г. Владивосток существенно увеличилась доля сотрудников, имеющих образование выше среднего. Доля сотрудников, имеющих только среднее образование, сокращается, что позволяет сделать вывод о повышении квалификации персонала.
При сокращении среднесписочной численности персонала в 2007 и 2008 гг. увеличились коэффициенты оборота по выбытию и текучести кадров, что, в целом, негативно характеризует трудовые ресурсы Отделения...