Системный анализ в исследовании систем управления

Почти вековая история развития менеджмента как науки, имеет богатый материал по концептуально-теоретическим разработкам природы
управленческой деятельности, методам оценки эффективности профессионального управления, а также по описаниям образцов практической
деятельности менеджеров. Современные теории и подходы к управлению используют и развивают на новом уровне сложности многие принципы
управления, сформулированные классиками различных школ и течений, используя в управлении достижения различных наук, таких как
философия, методология, социология, психология, антропология, кибернетика и ряда других.
Цель данной работы заключается в том, чтобы определить место системного анализа в исследовании систем управления. Основные задачи: 1)
рассмотреть системный анализ как инструмент системного подхода; 2)раскрыть классы систем управления и соответствующие им
математические модели; 3) представить системность взаимодействия подсистем управления конкретной организации.

Рассмотрение управления как системы является одним из достижений современной науки. Это обуславливается прежде всего как
необходимое требование учета многофакторных проявлений управления как деятельности, находящейся в сложной структуре отношений,
сформированных как внутри самой системы управления, так и в отношениях с внешним миром, с внешними системами и надсистемами.
В то же время результаты историко-критической реконструкции подходов к управлению, существующих на сегодняшний день, раскрывают
парадоксальную сущность ситуации в критериальном обеспечении анализа систем управления.
С одной стороны, багаж современных знаний об управлении чрезвычайно разносторонен, множество прикладных разработок, использующих
теоретическую базу смежных с управлением наук, предлагают практикам широкий арсенал средств и методов, от абстрактных законов и
правил, до конкретных технологий и правил поведения в конкретных ситуациях.
С другой стороны, руководители-практики обвиняли и обвиняют науку в неспособности предоставить в их распоряжение пригодный
теоретический аппарат для осуществления профессионального управления, систематического анализа труда и его оценки, проектирования и
реализации мер адаптации организаций к условиям постоянно изменяющегося внешнего окружения.
Несмотря на разносторонний анализ теоретических основ управления, до сих пор нет общепринятого понятия "управление", отсутствует единая
система методологических принципов исследования управленческой деятельности, единые критерии оценки систем управления. Теоретические
разработки различных авторов раскрывают лишь частные аспекты управления, определяющие решение проблем в отдельной области знаний,
описывающих и регламентирующих отдельную сферу управления. Разнообразные концептуальные модели, составляющие достижения
современной теории управления, и требования, которые крайне сложно совместить в практической деятельности определяют потребность
исследований подходов к анализу систем управления...