Сущность безработицы

Осуществляемый в России в настоящее время переход к рыночным отношениям связан с большими трудностями, возникновением многих
социально-экономических проблем. Одна из них - проблема занятости, которая неразрывно связана с людьми, их производственной
деятельностью. Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не
созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет
безработица. Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность. Безработица представляет
собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для
большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что
проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.
Экономисты изучают безработицу для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на
занятость. Некоторые из государственных программ, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают
возможность их будущего трудоустройства. Другие, такие как программы страхования по безработице, смягчают отдельные экономические
трудности, с которыми сталкиваются безработные. Еще целый ряд государственных программ влияет на уровень безработицы косвенно.
Например, большинство экономистов считает, что законы, предусматривающие высокую минимальную заработную плату, ведут к росту
безработицы. Выявляя нежелательные побочные последствия той или иной государственной политики, экономисты могут помочь политикам
оценить альтернативные варианты решения различных проблем.
Цель работы – раскрыть сущность безработицы Красноярского края.

В настоящее время ситуация на рынке труда стабилизировалась , безработица не стала такой острой проблемой российской экономики , как это
было всего несколько лет назад . Наблюдаемые сегодня тенденции на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты более или
менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является
актуальной и перспективной замена уже работающего персонала на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях
идет пересмотр штатного расписания в сторону повышения эффективности персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником
нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня работодателю нужен работник, который будет работать за троих, получать же
зарплату он будет за одного. Сегодня работодателям больше не требуются просто энтузиасты, люди со "связями" или с "пробивными"
способностями. Им требуются профессионалы. В связи с этим характерно повсеместное ужесточение требований к кандидатам, прежде всего
к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом
выражении.
В 2004 – 2005 годах на рынке труда произошли еще более неожиданные перемены. Еще лет пять назад большинство выпускников технических
вузов влачило жалкое существование - они либо работали по специальности за копейки, либо торговали на оптовых рынках.
Сегодня ситуация меняется. Спрос на высококвалифицированных "технарей" в самых перспективных отраслях растет вместе с зарплатой.
Специалисты с хорошим техническим образованием вновь стали представлять интерес на рынке труда.
Уровень развитости рынка труда, в регионе, на прямую зависит от степени экономической и инвестиционной активности.