Организация и нормирование труда

Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за
всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные
затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие
приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без
улучшения его нормирования.
Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу
определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует
рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья
работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по
внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда. Поэтому данная тема является актуальной на сегодняшний день.
Цель работы – раскрыть сущность вопроса связанного с организаций и нормированием труда.
Задачи работы:
Определить сущность основ организации труда
Рассмотреть формирование организационно методической базы для нормирования труда на предприятиях.

Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим законам
того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется
Сущность нормирования труда ( установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.
Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование
производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и
материального поощрения и распространения передового опыта.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на
единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм
труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;
постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий
труда.
В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на
одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в
установлении норм труда.
Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования:
опытный, опытно-статистический и аналитический методы.
Процесс добычи твердых полезных ископаемых с технологической точки зрения является сложным процессом, состоящим из совокупности
звеньев производственного процесса. Звенья производственного процесса слагаются из совокупности рабочих процессов. Рабочие процессы
состоят из операций, операции – из приемов, приемы – из движений.
Классификация рабочего...