    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Кадровая политика
| рефераты, Менеджмент и маркетинг Объем работы: 17 стр. Год сдачи: 2005 Стоимость: 300 руб. Просмотров: 646 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА», ЕЁ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ 4
2. НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7
3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «НОВТЕХНИКА» 9
3.1.Технико-экономическая характеристика ОАО «НОВТЕХНИКА» 9
3.2.Анализ состава и структуры персонала предприятия 10
3.3. Деятельность предприятия по формированию кадровой политики предприятия 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17
1. СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА», ЕЁ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ 4
2. НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 7
3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «НОВТЕХНИКА» 9
3.1.Технико-экономическая характеристика ОАО «НОВТЕХНИКА» 9
3.2.Анализ состава и структуры персонала предприятия 10
3.3. Деятельность предприятия по формированию кадровой политики предприятия 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 17
Кадровая политика является составной частью всей управленческой деятельности и производственной политики организации.
Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и
необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в
повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.
Разработка кадровой политики осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала. Для организации важно
располагать высококвалифицированными кадрами, которые необходимы для мотивации более высокой производительности труда и
удовлетворенности работой. Кадровая политика эффективна тогда, когда она интегрирована в общий процесс управления организацией.
Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению, а также цели, связанные с отношением
предприятия к своему персоналу. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая
политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом, этим и обуславливается
актуальность темы контрольной работы.
Цель работы: изучить сущность, принципы кадровой политики.
Задачи работы:
рассмотреть содержание и задачи кадровой политики;
рассмотреть кадровую политику на предприятии «НОВТЕХНИКА»;
сформулировать основные выводы.
1. СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА», ЕЁ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ
Кадровая политика должна создавать не только благоприятные условия труда, но обеспечивать возможность продвижения по службе и
необходимую степень уверенности в завтрашнем дне. Поэтому, основной задачей кадровой политики предприятия является обеспечение в
повседневной кадровой работе учета интересов всех категорий работников и социальных групп трудового коллектива.
Разработка кадровой политики осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала. Для организации важно
располагать высококвалифицированными кадрами, которые необходимы для мотивации более высокой производительности труда и
удовлетворенности работой. Кадровая политика эффективна тогда, когда она интегрирована в общий процесс управления организацией.
Кадровая политика определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению, а также цели, связанные с отношением
предприятия к своему персоналу. Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая
политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия.
В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом, этим и обуславливается
актуальность темы контрольной работы.
Цель работы: изучить сущность, принципы кадровой политики.
Задачи работы:
рассмотреть содержание и задачи кадровой политики;
рассмотреть кадровую политику на предприятии «НОВТЕХНИКА»;
сформулировать основные выводы.
1. СУЩНОСТЬ КАТЕГОРИИ «КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА», ЕЁ ОБУСЛОВЛЕННОСТЬ ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ФАКТОРАМИ
Для улучшения кадровой политики обычно проводятся следующие мероприятия.
Усиливается системность в подборе кадров и охватывается этой работой весь спектр: от найма до ухода сотрудника. Улучшается процедура
выдвижения: информация о вакансиях, кандидатах, ответственность рекомендующих регламентация права выдвигать кандидатов, процедуры
обсуждения, назначения и введения в должность. Если брать каждый из этих моментов порознь, то они кажутся не очень существенными. Но в
совокупности они позволяют поднять на новую ступень всю работу по подбору кадров.
Усиливается системность в подборе кадров и охватывается этой работой весь спектр: от найма до ухода сотрудника. Улучшается процедура
выдвижения: информация о вакансиях, кандидатах, ответственность рекомендующих регламентация права выдвигать кандидатов, процедуры
обсуждения, назначения и введения в должность. Если брать каждый из этих моментов порознь, то они кажутся не очень существенными. Но в
совокупности они позволяют поднять на новую ступень всю работу по подбору кадров.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.