Собеселование с точки зрения психологии.

Введение:
Выбор порфессии - всегда актуальная тема .Чтобы удачно выбранная сотрудником профессия по своим характеристикам совпадала с мотивационными, эмоциональными, когнитивными и коммуникативными особенностями человека. Только в таком случае возможна гармония интересов работника и работодателя, максимальная отдача от каждого сотрудника, а сам процесс трудовой активности будет приносить удовлетворение. Для решения таких задач применяются разные психодиагностические методики, но наиболее популярным и доступным является психологическое тестирование.
В течение одной беседы правильно оценить личные и деловые качества кандидата, сделать достоверный прогноз успешности его работы в вашей компании – задача одинаково сложная и ответственная.

Цель и задачи исследования:исследовать и показать основные психологические аспекты собеседования при отборе персонала.

Методологическая и эмпирическая база исследования:
В исследовании использовался комплексный научно-психологический подход. Работа основывается как на общенаучных (синтез и анализ, системный подход), так и на специальных (контент-анализ) методах. В основу нашего исследования легли работы ряда современных учёных .
Структура работы
Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, а также заключения и списка используемых источников.