Учет и аудит удержаний из заработной платы

ВВЕДЕНИЕ

Каждое предприятие начисляет заработную плату своим работникам. Одновременно из нее производятся удержания. Тема, посвященная порядку осуществления удержаний из заработной платы работников не нова, но всегда актуальна.
Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей - это одна из значительных статей расходов на персонал.
В этой связи кадровая и бухгалтерская службы сталкиваются не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.
В процессе написания дипломной работы ставится цель изучить основные аспекты категории удержаний из заработной платы, формирования, учета и аудита удержаний из заработной платы на примере конкретного предприятия (ООО «...»). Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
─ изучить сущность удержаний из заработной платы как экономической категории, а также порядок и очередность таких удержаний;
─ проанализировать теоретические основы учета и аудита удержаний из заработной платы;
─ дать краткую экономическую характеристику исследуемого предприятия ООО «...»;
─ рассмотреть принципы учета обязательных удержаний из заработной платы;
─ раскрыть способы учета удержаний из заработной платы по инициативе работодателя – ООО «...»;
─ описать виды удержаний из заработной платы по соглашению между организацией и работником;
─ выяснить, какие методики применяются для проведения обязательного удержаний из заработной платы;
─ провести обзорно аудит учета удержаний из заработной платы в ООО «...» и дать рекомендации по совершенствованию оплаты и расчетов по ней.
Предметом исследования данной дипломной работы является бухгалтерский учет и аудит удержаний...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Одновременно с начислением заработной платы из нее производятся удержания и от их правильного расчета и учета зависит конечный итог, т.к. заработная плата – наиболее действенное средство побуждать работников трудиться в интересах производства.
В данной дипломной работе исследовались актуальные вопросы определения сущности удержаний из заработной платы, их законодательного регулирования, виды удержаний из заработной платы, бухгалтерский учет удержаний различных видов и методы проведения аудита заработной платы.
Объектом исследования явилось предприятие ООО «...», которое занимается оказанием строительных, отделочных, реставрационных услуг по г. Санкт-Петербург и за его пределами. Бухгалтерский учет и отчетность ведется централизованно и осуществляется главным бухгалтером, действующим на основании Федерального Закона РФ «О бухгалтерском учёте». ООО «...» применяет общую систему налогообложения и подлежит обязательному аудиту. Бухгалтерский учет ведется автоматизировано в программе «1С: предприятие 7.7». Аналитический учет удержаний из заработной платы ведется в специализированной программе «1С: Зарплата и Кадры 2.3».
Изложим основные выводы по предмету исследования.
Удержание из заработной платы работника - это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти...