    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Диагностика при подборе кадров
| курсовые работы, Менеджмент Объем работы: 46 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 500 руб. Просмотров: 1125 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заключение
Заказать работу
Введение. 3
Глава 1. Проблема изучения диагностики в процессе отбора персонала в современной литературе. 6
1.1. Подходы к пониманию понятия профессионального отбора кадров. 6
1.2. Затраты на подбор персонала 13
1.3. Ступени приема на работу 16
1.4. Исследования психодиагностики в процессе подбора персонала. 20
1.5. Выводы 25
Глава 2. Экспериментальное исследование, посвященное исследованию роли диагностики в подборе кадров. 28
2.1. Цели, гипотеза и задачи исследования. 28
2.2. Методика исследования. 28
2.3. Результаты исследования. 29
2.4. Выводы. 38
Заключение. 40
Список литературы. 42
Приложения. 43
Глава 1. Проблема изучения диагностики в процессе отбора персонала в современной литературе. 6
1.1. Подходы к пониманию понятия профессионального отбора кадров. 6
1.2. Затраты на подбор персонала 13
1.3. Ступени приема на работу 16
1.4. Исследования психодиагностики в процессе подбора персонала. 20
1.5. Выводы 25
Глава 2. Экспериментальное исследование, посвященное исследованию роли диагностики в подборе кадров. 28
2.1. Цели, гипотеза и задачи исследования. 28
2.2. Методика исследования. 28
2.3. Результаты исследования. 29
2.4. Выводы. 38
Заключение. 40
Список литературы. 42
Приложения. 43
Методика исследования включает: 1) тест типа акцентуации характера «Чертова дюжина» ; 2) тест Ряховского на оценку уровня общительности
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.