    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
принципы организации
| рефераты, Теория организации Объем работы: 18 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 200 руб. Просмотров: 1574 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
План:
Введение
1. Классификация принципов
2. Общие принципы организации и их характеристика
3. Частные и ситуационные принципы организации
4. Статическое и динамическое состояние организации
5. Принципы статического состояния организации
6. Принципы динамического состояния организации
Заключение
Список используемой литературы
Введение
1. Классификация принципов
2. Общие принципы организации и их характеристика
3. Частные и ситуационные принципы организации
4. Статическое и динамическое состояние организации
5. Принципы статического состояния организации
6. Принципы динамического состояния организации
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Принципы организации непосредственно вытекают из законов и закономерностей управления. В специальной литературе не выра¬ботано единого подхода к формулированию принципов организа¬ции. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов. По мнению большинства исследователей, принцип является оптимальным пра¬вилом (нормой), которое сформулировано людьми и носит объек¬тивный характер.
Принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления. Они определяют требова¬ния к конкретной системе, структуре и организации. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавли¬ваются взаимоотношения между его уровнями, между организаци¬ями и государством, применяются те или иные методы управления. Не следует полагать, что принципы организации есть некая догма. Экономическая жизнь общества не стоит на месте, она меняется. Вместе с изменением реалий хозяйствования претерпевают изме¬нения и принципы организации.
Принципы организации непосредственно вытекают из законов и закономерностей управления. В специальной литературе не выра¬ботано единого подхода к формулированию принципов организа¬ции. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов. По мнению большинства исследователей, принцип является оптимальным пра¬вилом (нормой), которое сформулировано людьми и носит объек¬тивный характер.
Принципы организации являются отражением объективных закономерностей практики управления. Они определяют требова¬ния к конкретной системе, структуре и организации. В соответствии с этими требованиями образуются органы управления, устанавли¬ваются взаимоотношения между его уровнями, между организаци¬ями и государством, применяются те или иные методы управления. Не следует полагать, что принципы организации есть некая догма. Экономическая жизнь общества не стоит на месте, она меняется. Вместе с изменением реалий хозяйствования претерпевают изме¬нения и принципы организации.
Заключение
Таким образом, успех деятельности фирмы или организации во многом определяется качеством выполнения функций и следованием принципов управления.
Принципы представляют собой абстракцию из анализа и синтеза организационно-методических закономерностей функционирования и развития организацией, а также из обоснования положений, применяемых для использования действия объективных экономических законов и законов организации при существовании руководства производственными процессами. Принципы- это прежде всего основные идеи, отражающие требования объективных закономерностей развития организационных систем и происходящих в них процессов. Они вырабатываются путем общих закономерностей функционирования и развития не только исследуемых объектов, но и окружающей действительности, практического опыта.
Принципы нужно не умозрительно придумывать, конструировать или выводить из головы, а только при помощи головы формулировать, исходя из реального состояния действительности.
В специальной литературе не выра¬ботано единого подхода к формулированию принципов организа¬ции. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов. По мнению большинства исследователей, принцип является оптимальным пра¬вилом (нормой), которое сформулировано людьми и носит объек¬тивный характер.
Таким образом, успех деятельности фирмы или организации во многом определяется качеством выполнения функций и следованием принципов управления.
Принципы представляют собой абстракцию из анализа и синтеза организационно-методических закономерностей функционирования и развития организацией, а также из обоснования положений, применяемых для использования действия объективных экономических законов и законов организации при существовании руководства производственными процессами. Принципы- это прежде всего основные идеи, отражающие требования объективных закономерностей развития организационных систем и происходящих в них процессов. Они вырабатываются путем общих закономерностей функционирования и развития не только исследуемых объектов, но и окружающей действительности, практического опыта.
Принципы нужно не умозрительно придумывать, конструировать или выводить из головы, а только при помощи головы формулировать, исходя из реального состояния действительности.
В специальной литературе не выра¬ботано единого подхода к формулированию принципов организа¬ции. Некоторые исследователи истолковывают отдельные законы как принципы, а принципы возводят в ранг законов. По мнению большинства исследователей, принцип является оптимальным пра¬вилом (нормой), которое сформулировано людьми и носит объек¬тивный характер.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.