Реформа пенсионной системы РФ

C вступлением в силу с 2002 года федеральных законов «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», «Об обязательном пенсионном страховании» и «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» в нашей стране запущен механизм пенсионной реформы.
Пенсионная реформа направлена на изменение существующей распределительной системы начисления пенсий, дополняя ее накопительной частью и персонифицированным учетом страховых обязательств государства перед каждым гражданином.
С учетом того, что застрахованные будут максимально включены в процесс формирования и выплаты своей трудовой пенсии, система станет более понятна, что приведет к снижению социальной напряженности в стране. Таким образом, следствием пенсионной реформы должно явиться улучшение не только общей экономической, но и социальной ситуации в стране.
Актуальность выбранной для исследования темы обусловлена тем, что пенсионная реформа является одной из самых сложных и болезненных проблем социально-экономических преобразований, так как затрагивает все слои общества. Это широкая программа, предполагающая решение, как неотложных текущих задач, так и проблем стратегического порядка, направленных на рационализацию и оптимизацию условий и норм пенсионного обеспечения. Неудачи в ее осуществлении определят на многие годы отношение населения к реформам в целом.
Ранее действовавшая в России пенсионная система использовала лишь распределительные механизмы финансирования. Значительный объем финансовых ресурсов использовался для перераспределения.
Сущность пенсионной реформы в нашей стране заключается в переходе работы Пенсионного Фонда России от распределительной схемы к распределительно-накопительной. У каждого гражданина появились пенсионные накопительные счета.
До сих пор среди специалистов нет единого мнения относительно целесообразности и масштабов применения накопительных принципов. Одни считают,...

Пенсионная система РФ – это совокупность создаваемых государством правовых, экономических и организационных институтов и норм, имеющих целью предоставление гражданам материального обеспечения в виде пенсии.
Действующее законодательство определяет трехуровневую структуру системы пенсионного обеспечения РФ. Эта система отличается от ранее действовавшей радикальными изменениями в блоке обязательного пенсионного страхования.
Сущность пенсионной реформы в нашей стране заключается в переходе работы Пенсионного Фонда России от распределительной схемы к распределительно-накопительной. Распределительная схема представляла собой сбор пенсионных отчислений работающих граждан и последующее их распределение между пенсионным населением. Распределительно-накопительная схема не только распределяет пенсионные отчисления, но и определенную часть отчислений накапливает на специальном пенсионном счете работающего гражданина.
Правительство решило форсировать проведение пенсионной реформы в интересах тех миллионов людей, кто будет выходить на пенсию через 7-10 лет. При этом право на трудовую пенсию при наступлении пенсионных оснований по-прежнему будет иметь каждый работник.
Переход от распределительной к накопительной системе пенсионного обеспечения сопряжен с рядом острых проблем. Во-первых, для проведения реформы необходимы экономический рост и развитие производства. Во-вторых, для повышения эффективности инвестирования пенсионных сбережений необходимо развивать отечественный рынок ценных бумаг, повышать надежность финансовых инструментов. В-третьих, для соблюдения принципа справедливости Пенсионный фонд должен разработать и реализовать такую модель новой пенсионной системы, которая способствовала бы легализации скрываемой сегодня от налогов и пенсионных выплат части заработной платы.
Рассмотрение процесса поступления и расходования средств в накопительной пенсионной системе показало, что для осуществления пенсионной реформы, то есть для формирования адекватного пенсионного...