Пенсионная реформа в Украине

У світі не існує пенсійної системи, яка могла б задовольнити всіх і кожного. В таких випадках кожна держава створює систему, що складається з окремих складових. Враховуючи соціально-політичні реалії України, її уряд має поступово запровадити трирівневу пенсійну систему.

Перший рівень – державна ( солідарна ) система пенсійних виплат – забезпечуватиме гарантований мінімальний доход усім пенсіонерам. Розмір пенсій залежатеме від розміру заробітної плати та від страхового стажу. Пенсійний фонд буде вести персоніфікований облік сплати несків, накопичуватиме кошти на індивідуальних рахунках, а також призначатиме й виплачуватиме пенсії.

Другий рівень – система загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Частина внесків, облікованих на індивідуальних пенсійних рахунках, буде нагромаджуватися в єдиному державному накопичувальному фонді. Ці кошти буде інвестовано в прибуткові підприємства задля одержання інвестиційних доходів. Виплати з накопичувального фонду разом з пенсією . отримувану через державну (солідарну ) систему, в сумі становитимуть не менше, ніж 50% тієї заробітної плати, яку працівник одержував перед виходом на пенсію.

Третій рівень – система недержавного добровільного пенсійного страхування. Працівники добровільно перераховуватимуть внески на особисті рахунки. За інвестуванням та виплатою коштів наглядатимуть недержавні фонди. Розмір пенсії залежатиме від суми внесків. За діяльністю страхових пенсійних фондів держава встановить суворий нагляд та контроль.

Всі три системи мають існувати паралельно, бо акожна з них найкраще забезпечує різні прошарки населення. Людям з найменшими доходами найкраще користуватися солідарною системою. Якщо доходи cередні, то найбільшу справедливість у розподілі пенсій гарантує накопичувальна система, заснована на обов’язковому страхуванні. Натомість людям з високими доходами вигідно робити заощадження через добровільне страхування внесків.

В чому головні переваги другого й третього рівня...