Рекомендации по совершенствованию организации учета по оплате труда в ооо «феникс»

Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора,
объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое
целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые,
организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы
являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся
источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. Главные рычаги мотивации - стимулы и мотивы,
основными из которых в условиях рыночной экономики является оплата труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому столь
актуальной является тема дипломной работы: «Бухгалтерский учет труда и его оплаты на примере ЧП «Феникс».
При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо иметь в виду, что система заработной платы включает основную заработную плату,
начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную
плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством (средний заработок за время
предоставленных отпусков, а также в других установленных действующим законодательством случаях), гарантии и компенсации, связанные с
трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.).
Организации всех форм собственности должны руководствоваться при расчете заработной платы нормами ТК РФ и иных нормативно-правовых
форм в области трудового...

Тема оплаты труда является актуальной во все времена, но особенно важное значение она приобретает в условиях рыночной экономики. Учет
труда и его оплаты регулируется законодательством РФ, основным из которого является Трудовой кодекс РФ. Учет труда и заработной платы
регулируется законодательством по бухгалтерскому учету.
Целью данной работы явилось рассмотрение организации бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на примере ЧП
«Феникс», для достижения которой был решен ряд промежуточных задач:
рассмотрены формы и системы оплаты труда, правовые основы оплаты труда в РФ;
рассмотрена современная политика оплаты труда и учет расчетов с персоналом по оплате труда;
проведен анализ бухгалтерского учета труда и его оплаты на примере ЧП «Феникс»;
даны рекомендации по совершенствованию организации учета по оплате труда в ООО «Феникс».
В результате анализа системы оплаты труда в ООО «Феникс» установлено, что в организации действует повременная форма оплаты труда,
осуществляются доплаты за классность водителям автомобилей, что стимулирует эту категорию работающих повышать свой
профессиональный уровень, за расширение объема работ, ненормированный рабочий день.
Учет расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе
деятельности организации никаких нарушений не отмечено. Но автор работы считает, что необходимо усовершенствовать форму оплаты труда
посредством внедрения симулирующих методов оплаты труда.
Для управленческого аппарата и служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально
трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому
повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип...