Понятие, виды и сущность времени отдыха

В числе основных конституционных прав граждан России предусмотрено право на отдых. Временем отдыха считается та часть календарного
времени, в течение которого работники освобождаются от выполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по собственному
усмотрению. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его
осуществления. Под временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от
выполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Действующее законодательство различает следующие
виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный
отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является
воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно - техническим и организационным условиям,
выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового
распорядка организации.
Тема данной курсовой работы – «Понятие и виды времени отдыха» – актуальна в силу того, что, во-первых, это одна из основных
конституционных гарантий человека и гражданина, во-вторых, произошли некоторые изменения на законодательном уровне, что позволяет
рассмотреть внесенные изменения в Трудовой кодекс, по сравнению с предшествующим...

Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Под
временем отдыха понимаются установленные законом периоды, в течение которых работники подлежат освобождению от выполнения своих
трудовых обязанностей и могут использовать их по своему усмотрению. Временем отдыха называется свободное от работы время, которое
работник может использовать по своему усмотрению. В него входит и время в пути на работу и с работы. Виды времени отдыха следующие:
перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные); перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные); еженедельные
выходные дни; нерабочие праздничные дни; ежегодные отпуска; социальные отпуска по просьбам работников; периодические материнские и
целевые отпуска. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового
распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не
включается. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не
более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких
рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на
ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные.
Основной оплачиваемый отпуск в первый год работы работник может получить по истечении 6 месяцев работы на данном производстве (ст.
122 ТК). Если работник увольняется до получения первого отпуска, ему при увольнении выплачивается соответственно отработанному
времени компенсация за...