Экономика и социология труда

Негативные последствия экономического кризиса и сложного финансового положения России в наибольшей мере отразились в сфере труда и социальной защиты. Это не могло не сказаться на развитии новой системы регулирования социально-трудовых отношений. Переход от централизованного директивного управления экономикой к рыночному ее регулированию и коренные изменения в структуре форм собственности потребовали новых форм и методов регулирования трудовых отношений.
Целью данной работы является получение практических навыков исследования макроэкономических и микроэкономических проблем, связанных с регулированием социально-трудовых отношений. Актуальность исследования определяется незавершенностью разработки методологической базы создания принципиально нового для России механизма регулирования социально-трудовых отношений. Исследованию системы регулирования социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики посвящено множество работ как зарубежных, так и отечественных авторов. В то же время обобщенный системный анализ проблемы формирования механизма регулирования социально-трудовых отношений на предприятиях нефтегазового комплекса не получил отражения в современных научных исследованиях, что свидетельствует о некоторой новизне исследований, проводимых в рамках данной работы. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить ряд задач:
- изучить сущность и необходимость регулирования социально-трудовых отношений;
- рассмотреть нормативно-правовые акты, регулирующие социально-трудовые отношения;
- определить формы регулирования социально-трудовых отношений;
- рассмотреть особенности регулирования социально-трудовых отношений на региональном уровне и в условиях конкретного предприятия;
- определить направления совершенствования регулирования социально-трудовых отношений на региональном уровне и в условиях конкретного предприятия.
Объектом исследования в данной работе является система социально-трудовых отношений как объект...

Итак, в нашей работе достигнута поставленная цель и решены все необходимые задачи. По итогам проделанной работы необходимо сделать ряд выводов и обобщений.
Как показало исследование, переход к рыночной экономике требует существенных изменений в характере и содержании не только экономических, но и трудовых отношений. В этих условиях существенно возрастает роль регулирования социально-трудовых отношений, являющихся частью сложной системы организации общественных отношений, включающей также государственное и индивидуально-договорное регулирование связей между работодателем и работником. В развитии системы регулирования на рынке труда заинтересованы как работодатели, так и работники, поскольку она выполняет важные функции: защиты интересов обеих сторон трудовых отношений, организации (упорядочение) трудовых отношений, обеспечения их стабильности.
На основании произведенного в работе анализа системы регулирования социально-трудовых отношений в условиях предприятия ООО «Ямбурггаздобыча» выяснилось, что основной проблемой является нехватка квалифицированных трудовых ресурсов по причине необеспеченности специалистов жильем. Для решения данной проблемы предприятию было предложено осуществлять кредитование строительства индивидуальных жилых домов для специалистов, что позволит не только снизить текучесть имеющихся кадров, но и привлечь молодых специалистов, получивших профильное образование в ведущих ВУЗах страны.
Обобщая вышесказанное, качественное улучшение системы регулирования социально-трудовых отношений будет содействовать успешному развитию экономики РФ, что является надежной предпосылкой роста материального благосостояния народа.