    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Вариант 3. Коллективный договор. Задачи.
| контрольные работы, Трудовое право Объем работы: 28 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 250 руб. Просмотров: 1350 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
1. Теоретический вопрос 3
Введение 3
1. Правовое регулирование коллективного договора 5
2. Понятие и юридическая сущность коллективного договора 6
3. Порядок заключения коллективного договора 8
4. Содержание коллективного договора 14
5. Действие коллективного договора 17
6. Осуществление контроля за выполнением коллективного договора 17
7. Ответственность и внесение изменений в коллективный договор 18
Заключение 19
Задача 1 21
Задача 2 25
Список использованной литературы 26
Введение 3
1. Правовое регулирование коллективного договора 5
2. Понятие и юридическая сущность коллективного договора 6
3. Порядок заключения коллективного договора 8
4. Содержание коллективного договора 14
5. Действие коллективного договора 17
6. Осуществление контроля за выполнением коллективного договора 17
7. Ответственность и внесение изменений в коллективный договор 18
Заключение 19
Задача 1 21
Задача 2 25
Список использованной литературы 26
Задача 1
В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела шил, что трудовой договор — это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе не работодатель, ни работник.
Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.
Задача 2
С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя?
В трудовых договорах всех руководителей структурных подразделений ОАО «Спектр» предусмотрено, что они не имеют права работать по совместительству, а также выполнять любую платную работу в других организациях. Однако руководитель отдела технического контроля регулярно проводил платные консультации и выполнял различные заказы в другой организации, за что ему был объявлен выговор. Рассматривая его жалобу, начальник отдела шил, что трудовой договор — это главный правовой акт, подписанный сторонами. Поэтому нарушать его не вправе не работодатель, ни работник.
Поясните соотношение закона как источника права и трудового договора.
Задача 2
С работницей заключен трудовой договор с испытательным сроком. Работница не выдержала испытания и была уволена согласно статье 71 ТК РФ. Через месяц работница обратилась с просьбой о восстановлении ее на работе, так как на момент заключения трудового договора она была беременная, и предъявила справку. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы работницы, так как при заключении трудового договора и установлении испытательного срока работодатель не был поставлен в известность работницей о ее беременности. Работница обратилась в федеральную инспекцию по труду о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Правомерен ли отказ работодателя?
Нормативно-правовые акты
1. Рекомендация N 91 Международной организации труда "О коллективных договорах" (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1042 – 1044.
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изм. от 30.12.2008) // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.
3. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // "Свод законов РСФСР", т. 2, с. 123.
4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 26.12.2008) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.12.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 10.01.2009) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
6. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" // "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890.
7. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.07.2008) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.06.2006) // "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
8. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" // "Российская газета", 19.11.1991.
9. Указ Президента РФ от 24.01.1992 N 45 "О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // "Ведомости СНД и ВС РФ", 06.02.1992, N 6,...
1. Рекомендация N 91 Международной организации труда "О коллективных договорах" (Принята в г. Женеве 29.06.1951 на 34-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1919 - 1956. Т. I.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1042 – 1044.
2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с изм. от 30.12.2008) // "Российская газета", N 237, 25.12.1993.
3. "Кодекс законов о труде Российской Федерации" (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // "Свод законов РСФСР", т. 2, с. 123.
4. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 26.12.2008) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.
5. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.12.2008) (с изм. и доп., вступающими в силу с 10.01.2009) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
6. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 (ред. от 29.06.2004) "О коллективных договорах и соглашениях" // "Ведомости СНД и ВС РФ", 23.04.1992, N 17, ст. 890.
7. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 22.07.2008) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" (принят ГД ФС РФ 16.06.2006) // "Собрание законодательства РФ", 03.07.2006, N 27, ст. 2878.
8. Указ Президента РСФСР от 15.11.1991 N 212 "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)" // "Российская газета", 19.11.1991.
9. Указ Президента РФ от 24.01.1992 N 45 "О создании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // "Ведомости СНД и ВС РФ", 06.02.1992, N 6,...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.