Социальное партнерство и занятость населения

Важнейшее направление социальных реформ в России - уточнение государственной кадровой политики, развитие кадрового потенциала населения.
Согласно «Конвенции о политике в области занятости» , необходимо, чтобы: 1)имелась работа для всех, кто готов приступить к работе и ищет работу; 2)такая работа была как можно более продуктивной; 3)существовала свобода выбора занятости и самые широкие возможности для каждого трудящегося получить подготовку и использовать свои навыки и способности для выполнения работы, к которой он пригоден, независимо от расы, цвета кожи, пола, религии, политических взглядов, иностранного происхождения или социального происхождения.
Важнейшими проблемами трудовых отношений в России являются занятость и безработица. Численность экономически активного населения в 2004 году в Российской Федерации составила около 71,5 млн. человек, или 64,8% общей численности населения. В численности экономически активного населения: 64,9 млн. человек - занятые в экономике и 6,6 млн. чел. - лица, не имеющие работы или доходного занятия, ищущие работу и готовые приступить к ней, которые в соответствии с критериями Международной Организации Труда (МОТ) классифицируются как безработные. Женщины в числе экономически активного населения составляют 48,7% и в числе экономически неактивного 59,6%.
На большинстве предприятий кадровая политика не соответствует стратегии рыночных реформ, что в значительной степени сдерживает возможности реализации программ устойчивой стабилизации, оживления производства и структурной перестройки экономики, повышения качества и конкурентоспособности российской продукции.
Актуальность исследования обусловлена необходимости повышения эффективности государственного регулирования проблемами занятости, привлечения предприятий и организаций к более тесному сотрудничеству в области обеспечения занятости населения. Нынешнее состояние с уровнем занятости населения, а тем более её динамика, не отвечает требованиям нормального функционирования...

На современном этапе развития экономики страны существует множество проблем, связанных с переходом от плановой экономики к рыночной.
Усугубляющийся экономический кризис выявил многие макроэкономические проблемы связанные с безработицей, инфляцией, падением уровня производства и т.д. Особенно больно по жителям страны ударила проблема безработицы.
Нет нужды доказывать, что любое современное цивилизованное общество стремится к достижению и поддержанию равенства между рабочими местами и претендентами на них, чтобы не допустить ни безработицы среди населения, ни безработицы рабочих мест. Как первая, так и вторая оборачивается ощутимыми социальными, экономическими, а нередко и политическими издержками.
Поддерживать занятость населения на уровне, близко к полной, в обществе в целом и, тем более, в каждом административно-территориальном образовании крайне сложно. Для этого необходим комплекс условий:
-стабильность экономики, национальных и других отношений, равновесия политических сил, мощная система социально-правовой поддержки населения и активная политика государства в сфере занятости, мобильная рабочая сила, достаточно быстро адаптирующаяся к переменам в структуре рабочих мест и т.д.
Зарубежный опыт говорит о том, что нет общих рецептов, постоянно действующих средств политики занятости. Она варьируется от страны к стране в зависимости от особенностей социально-экономического и политического устройства, культурных традиций, модифицируется с изменением ситуации в экономике и на рынке труда.
Главной целью современной политики занятости развитых и развивающихся стран становится повышение занятости всего населения путем выявления неиспользуемых способностей, вовлечение совокупной рабочей силы в более эффективную и всеохватывающую систему разделения труда. При этом поощряется, а не ограничивается доступ...