Адаптация рабочей силы

В самом общем виде адаптация (лат. adapto-приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин
"адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и
производственную адаптацию.
С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная адаптация. Именно она является инструментом в
решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня производительности и качества труда в более короткие сроки.

В ходе выполнения работы была достигнута ее основная цель и решены все задачи, поставленные во введении. В заключении сделаем
несколько выводов по работе.
Важнейшим инструментом достижения соответствия между потребностью в труде и фактическими возможностями коллектива служит
регулирование режимов рабочего времени. Таким способом удается удовлетворить изменяющуюся потребность в труде (как в большую, так и в
меньшую сторону) с той же самой численностью работников, никого не увольняя и никого не принимая со стороны, что в условиях становления
рыночных отношений имеет большое экономическое и социальное значение. Неслучайно выбор режимов рабочего времени начинает играть все
более существенную роль в кадровой политике предприятия.