Рынок труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в России

Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а
безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между
трудом и капиталом.
Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в
общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает,
тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в
течение десятилетий.
Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и
возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение
работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных.
Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением
потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.
Неверен тезис и об экономической оправданности сохранения некоторого уровня безработицы, без которой якобы нельзя обеспечить
макроэкономическую стабилизацию. Экономически неэффективны не только полная безработица трудоспособных, но и не использование
трудоспособности некоторых категорий населения, например, пенсионеров.
В толковании сущности категорий оплаты труда и оплачиваемого минимума, как в никакой другой области экономической деятельности,
накопилось много мифов и догм. Здесь причудливым образом переплетаются догмы и социализма, и монетарного подхода. Порой сложно
определить, чья вина больше в катастрофическом состоянии нашего трудового потенциала: большевиков или неолибералов.
Цель...

Подводя итог работы, отметим, что поставленные задачи были решены:
Раскрыта сущность рынка труда
Рассмотрена типология и структура рынка труда
Рассмотрены вопросы, связанные с регулированием рынка труда в России на современном этапе.
В данной работе попытались дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента
рыночной экономики, как рынок труда. Можно сказать, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в
одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого
из рассмотренных вопросов.
Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как
субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок
труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы
наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных
организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес
профсоюзам. Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в
целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется
дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы
подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное
регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.