Условия труда и особенности организации оплаты труда

Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих
влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще
факторы, формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, не зависящие от особенностей производства, и факторы,
определяемые особенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы.
Факторы, относящиеся ко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические.
Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В
системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет в от 30 до 70% доходов трудящихся, это
главный источник повышения их благосостояния.
Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на
воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой –
доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены
специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки
сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.
Цель работы – раскрыть сущность вопросов связанных с условиями труда и особенностью организации оплаты труда.

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте – устранение тяжелых
физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.
В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий. Основным документом,
определяющим сущность и очередность проведения мероприятий в области улучшения условий труда, является план мероприятий по
улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Условия труда на предприятии как условия жизни работников в процессе их деятельности, являются одновременно элементом
производственной системы и объектом организации, планирования и управления. Поэтому изменение условий труда невозможно без
вмешательства в производственный процесс. То есть необходимо сочетать, с одной стороны, условия труда, с другой – технологию
производственных процессов.
Оплата труда в нашей стране играет двоякую функцию: с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их
жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее
важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая (распределительная).