Право собственности юридических лиц

Изменение экономических отношений является объективной причиной реформирования законодательства, регулирующего общественные
отношения. Свидетельством этого является ТК РФ, который вступил в силу 1 февраля 2002 г. и внес принципиально новые положения. Прежде
всего, изменилась структура кодифицированного акта. Ранее действовавший КЗоТ РФ содержал главу XIV, которая называлась «Трудовые
споры» и представляла собой совокупность норм, регулирующих порядок разрешения трудовых споров. Новым законодательным актом
предусмотрен в части пятой раздел XII «Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение
трудового законодательства». Исходя из этого можно сделать вывод, что законодатель рассматривает трудовые споры как один из способов
защиты субъективных прав работников.
Частная собственность, субъектами которой выступают граждане и юридические лица, призвана обслуживать исключительно их интересы.
Право частной собственности охраняется законом (ст. 35 Конституции).
В соответствии с законодательством России хозяйственные общества и товарищества, кооперативы, коллективные и иные предприятия,
созданные в качестве собственников имущества и являющиеся юридическими лицами, обладают правом собственности на имущество,
переданное им в форме вкладов и других взносов их участниками, а также на имущество, полученное в результате своей
предпринимательской деятельности и приобретенное по иным основаниям, допускаемым законом.
Целью представленной работы является:
Рассмотреть право собственности юридических лиц;
Проанализировать понятие и рассмотреть порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Работа также содержит практическое задание.

В заключение хотелось бы отметить, что предпринимательское объединение юридических лиц (концерны, ассоциации, союзы, межотраслевые,
региональные и иные объединения), являющееся юридическим лицом, обладает правом собственности на имущество, добровольно переданное
ему его участниками, а также полученное в результате деятельности предпринимательского объединения. Предпринимательское объединение
не имеет права собственности на имущество участников объединения. Имущество, оставшееся после прекращения деятельности
предпринимательского объединения, распределяется между входившими в него предприятиями и организациями.
Что касается второго вопроса представленной работы, то по нему можно сделать следующий вывод. На предприятиях нередко возникают
разногласия между отдельными работниками и администрацией по отдельным вопросам, связанным с их трудовой деятельностью. Когда эти
разногласия не удается урегулировать при непосредственных переговорах рабочего или служащего с администрацией и они становятся
предметом разбирательства в органах, которым это право предложено по закону, их называют трудовыми спорами.
Таким образом, под трудовыми спорами принято понимать неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем
по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о труде и условий трудового договора или установления и изменения
условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.