Образ лидера и ценностные ориентации менеджеров сетевого маркетинга + Доклад

Теория лидерства пытается выявить и предсказать, какие характеристики лидерства оказываются наиболее эффективными. Несмотря на многообразие работ по данной проблеме, исследователи опираются на три основных теории, объясняющих происхождение и сущность лидерского потенциала. Первая – личностная теория лидерства, или теория великих людей, утверждает, что эффективный лидер должен обладать определенным набором личностных черт. Согласно второй, поведенческой теории лидерства, эффективность определяется не личными качествами руководителя, а скорее его манерой поведения по отношению к подчиненным. И третья, ситуационная теория лидерства базируется на представлении о том, что разные ситуации требуют и различных способов руководства, в зависимости от характера конкретной ситуации [40].
В области лидерства и управления занимались Дуглас Мак Грегор и Курт Левин, которые изучали эффективность стиля управления [25]. Рэнсис Лайкерт и его коллеги рассматривали зависимость производительности труда от стиля руководства, в результате выявили, что стиль руководства неизменно будет ориентированным либо на работу, либо на человека. По мнению Блэйка и Мутона есть множество видов деятельности, где трудно четко и однозначно вы-явить стиль руководства, но хороший руководитель сочетает в себе высокую степень внимания к своим подчиненным и такое же внимание к производительности, тем самым повышая эффективность своей работы. Исследователями были разработаны четыре ситуационных модели, которые помогли разобраться в сложностях процесса руководства: ситуационная модель руководства Фидлера, подход Митчела и Хауса «путь — цель», теория жизненного цикла Херси и Бланшара и модель принятия решений руководителем Врума-Йеттона [40]. Однако, несмотря на многообразие исследований, ценностные ориентации лидеров пока малоизученны.
Необходимо отметить, что в зарубежной психологии накоплен значительный опыт исследования ценностных ориентаций, например, работы Хоф-штеде, Инглехарта, Маркуса, Шварца,...

В настоящей дипломной работе исследуется проблема образа лидера и ценностных ориентаций на примере выборки менеджеров сетевой маркетинго-вой компании Fleur de Sante.
Анализ научной литературы и результатов экспериментального исследо-вания показал реальность существования модельного образа лидера в сознании менеджеров сетевой компании и его тесную взаимосвязь с их ценностными ориентациями.
По результатам анализа литературы по проблеме лидерства, ценностных ориентаций и образа лидера можно сделать вывод о том, что проблематика ли-дерства и ценностных ориентаций является в социальной психологии достаточ-но разработанной. Однако исследования взаимосвязей данных параметров с образом лидера, который отражает представления различных социальных групп о желаемом наборе лидерских качеств, являются пока малоизученными. Дан-ная дипломная работа отчасти восполняет имеющийся пробел.
По результатам экспериментального исследования менеджеров сетевой маркетинговой компании Fleur de Sante по методике Ш. Шварца по изучению ценностных ориентаций личности; тесту «Я-образ» Куна и тесту смысложиз-ненных ориентаций Д.А. Леонтьева можно сделать следующие выводы:
1. У подавляющего большинства менеджеров компании Fleur de Sante в структуре модельного образа лидера преобладают эмоциональные характери-стики.
2. У женщин-лидеров, мужчин-лидеров, рядовых женщин-менеджеров на первом месте в структуре модельного образа лидера стоят эмоциональные ха-рактеристики; у рядовых мужчин-менеджеров - конвенциональные характери-стики. На уровне нормативных идеалов и у женщин-лидеров и у рядовых жен-щин-менеджеров преобладает ценность безопасности; у мужчин-лидеров – ценность достижения и у рядовых мужчин-менеджеров – ценность самостоя-тельности.
3. На уровне индивидуальных приоритетов у женщин-лидеров и у рядо-вых женщин-менеджеров преобладает ценность самостоятельности; у мужчин-лидеров и у мужчин общей выборки – ценности самостоятельности и достиже-ния.
4. Максимальные статистически...