Психология власти в организации

В последние годы проблема власти привлекает все более пристальное внимание как отечественных, так и зарубежных психологов.
Укрепилось и стало весьма распространенным мнение, что власть и руководящая должность являются наиболее действенными инструментами эффективного управления. Для того, чтобы сложная организация эффективно выполнила свои задачи, необходимо обеспечить выполнение всех функций управления. По аналогии с процессами общения и принятия решений, руководство, лидерство является тем видом деятельности, который пронизывает всю систему управления. Невозможно эффективно выполнять функции планирования, организации, мотивации и контроля, если нет эффективного руководства.
Знаменитая работа Никколо Маккиавелли «Принц», появившаяся в самом начале XVI века, написана о том, что власть и манипулирование ею являются рычагами управления государством. Популярность книги Энтони Джея «Управление и Маккиавелли» и Майкла Корды «Власть» говорит о том, насколько живучи и действенны эти концепции и в наше время.
Необходимо отметить, что проблема власти многими психологами неразрывно связывается с понятием «влияния».
В отечественной психологии проблема «влияния и власти» рассматривается преимущественно в политической психологии и теории менеджмента. Среди отечественных исследователей данной проблемы можно назвать следующих авторов: В.М.Соколинский, В.И.Шуванов, Р.Л.Кричевский и др.
Среди зарубежных психологов необходимо отметить работы Р.Чалдини, Френч и Рэйвен, М.Х.Мескона, М.Альберта и Ф.Хедоури.
В данной курсовой работе проблема власти рассматривается сквозь призму теории менеджмента, поскольку эффективная система руководства является залогом процветания любой организации.
Таким образом, целью работы является анализ понятия власти в рамках теории менеджмента.
В работе поставлены следующие задачи:
1. Изучить литературу по проблеме власти и влияния.
2. Рассмотреть основные формы власти.
3. Проанализировать тип власти и его эффективность на примере...

Данная курсовая работа посвящена рассмотрению актуальной проблемы в отечественной психологии – «психологии власти».
Понятие «власти» в работе анализируется сквозь призму понятий «руко-водство» и «лидерство», «влияние», «баланс власти», то есть понятий теории управления. Во второй главе приводится классификация основных форм власти в организации.
В практической части работы представлен анализ типа власти в организа-ции с численностью 15 человек – социально-психологического центра «Сфера».
По результатам анализа формы власти и ее эффективности в центре «Сфе-ра» можно сделать следующие выводы:
1. Доминирующим типом власти в организации является власть, основан-ная на вознаграждении.
2. Также в организации достаточно выражены признаки харизматической власти руководителя.
3. Наименее выраженным типом власти является власть, основанная на принуждении.
4. Ведущей потребностью у большинства сотрудников центра является по-требность в любви и принадлежности к группе.
5. В организации наблюдается благоприятный социально-психологический климат и творческая атмосфера в коллективе.
6. В центре «Сфера» наблюдаются признаки сформировавшейся корпора-тивной культуры.
В целом, по результатам анализа власти в социально-психологическом центре «Сфера» можно сказать, что существующая в настоящее время форма власти является эффективной и не требует значительной коррекции со стороны руководства.