«Сравнительный анализ систем оплаты труда в энергетике»

Построение эффективной системы оплаты труда является оной из наиболее приоритетных задач руководителей предприятия.
Актуальность выбранной темы исследования в условиях экономики России определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения размера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотивационной функции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресурсов предприятия.
Тарифная система оплаты труда, сохранившаяся в энергетическом комплексе, во многом не отвечает современным требованиям рынка. Однако отказ от данной системы может привести к кризису в отрасли. По этому цель данной работы состоит в поиске методов адаптации тарифной системы оплаты труда к новым экономическим условиям.
Одним из современных способов разработки тарифной системы оплаты труда на западе является грейдинг. Методики, применяемые в рамках грейдинга, позволяют разрабатывать тарифы с учетом значимости каждой должности для предприятия. Кроме того, тарифная система, разработанная в рамках грейдинга легко адаптируется к изменениям рыночной конъюнктуры.
Цель работы состоит в исследование тарифной системы оплаты труда в современных экономических условиях.
Достижение поставленной цели требует решения следующих задач:
 рассмотрение теоретических основ тарифной системы оплаты труда;
 изучение грейдинга как современного инструмента разработки тарифной системы оплаты труда;
 проведение анализа применения тарифной системы оплаты труда на предприятии энергетического комплекса;
 разработки мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии энергетического комплекса.
Объектом исследования работы является система оплаты труда филиал ОАО «ГидроОГК»- «Северо-Осетинский филиал».
Теоретической базой исследования являются нормативно-правовые акты, регламентирующие тарифную систему оплату труда в РФ, работы отечественных и зарубежных авторов в области экономического анализа и управления системами оплаты...

В заключение работы можно сделать следующие выводы.
Оплата труда – это денежное вознаграждение работнику за затраченный им труд, величина которого зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и эффективности хозяйственной деятельности предприятия.
В силу того, что оплата труда является одним из главных факторов стабильности экономической системы в целом, государство осуществляет контроль за соблюдение прав наемных работников.
Тарифная система оплаты труда представляет собой систему нормативов при определении размера оплаты труда каждого работника.
По своей сути грейдинг является инструментом оптимизации тарифной системы оплаты труда на предприятии, которая проявляется в следующем: система труда на предприятии становится более прозрачной, более четко проявляется мотивационная функция заработной платы, появляется возможность более гибкого реагирования на изменения уровня заработной платы на рынке труда.
Отличие построения иерархической системы должностей при грейдинге и традиционной системе оплаты труда состоит в том, что при грейдинге иерархия грейдов выстраивается в зависимости от степени важности данной должности для предприятия, при тарифной системе иерархия строится в зависимости от категории работника (управленческий персонал всегда оплачивается выше, чем специалист или рабочий), уровня его образования и опыта. В силу этого мотивационная функция грейдинга проявляется более четко, чем при тарифной системе оплаты труда.
Объектом исследования работы являлась система оплаты труда в Северо-Осетинском филиале ОАО «ГидроОГК».
Организации оплаты труда работников Северо-Осетинского филиала ОАО «ГидроОГК» регулируется Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2007 – 2008 годы, «Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников акционерных обществ (филиалов) РАО «ЕЭС России», Положением об оплате труда...