Безработица среди молодежи и пути ее сокращения

В курсовой работе рассмотрим проблему положения молодежи в сфере труда и занятости, на примере российской молодежи, оценим уровни ее
занятости и безработицы, ее положение на современном рынке труда, отметим некоторые пути выхода из сложившейся кризисной ситуации в
этой области российской действительности.
В данной работе проанализируем тенденции спроса и предложения труда молодёжи в возрасте от 16 до 29 лет – именно в это время основная ее
часть приобретает устойчивый профессионально – трудовой статус в общественной и социальной сфере. Молодежь - социально-
демографическая группа, переживающая период становления социальной зрелости, вхождения в мир взрослых, адаптации к нему и будущего
его обновления. На молодежный возраст приходятся главные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение
общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение
детей. Эта категория населения разбивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.
Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающийся за счет взаимодействия этих двух
составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности.
В последнее время в работах многих ученых, посвященных проблемам рынка труда наметилось различие в определении предмета купли-
продажи на рынке труда: рабочая сила или труд. Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний есть ни что иное,
как процесс. В таком случае было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда. Но, начиная с К. Маркса и кончая многими
современными учеными данные понятия принято считать синонимами и не делать между их значениями никаких различий. На рынке труда
складываются отношения между работодателями и наемными работниками. Они способствуют соединению рабочей силы со...

В работе была рассмотрена проблема положения современной российской молодежи в сфере труда и занятости, и приведены меры, которые
должны быть предприняты для улучшения существующего положения, что соответствует поставленной цели и задачам. В результате
проведенного исследования было выявлено, что молодежь на рынке труда представляет собой достаточно уязвимую категорию граждан,
вопросы контролирования и помощи которой являются вопросами государственной политики. Разумеется, все пути выхода из сложившейся
кризисной ситуации на молодежном рынке труда наталкиваются на препятствия в социальной, экономической, правовой, политической сферах
нашей жизни, поэтому все меры должны приниматься комплексно.
В заключение приведем меры, для решения проблемы занятости молодежи: «намечая перспективы организации занятости подростков и
молодежи, необходимо уделять внимание поддержке новых форм:
- создания малых производств, способных более полно занять молодежный и женский труд;
- организации квотирования рабочих мест через законодательные акты, закрепляющие требования к работодателю по приему на работу
молодежи, а также систему льгот для него;
- создания более эффективных и устойчивых механизмов организации временной занятости подростков.
Вопрос об эффективности государственной молодежной политики остается актуальным. Государству пока слабо удается мобилизовать
молодежную инициативу в общественных интересах. В решении вопросов молодежной политики необходимо добиться также более четкого
разграничения полномочий и ответственности окружных органов и органов местного самоуправления. Программы должны предусматривать
более тесную увязку основных элементов государственной молодежной политики с основными механизмами реформирования российской
экономики и социальной сферы в целом.
Необходимо вновь проработать практику бюджетных выплат на цели государственной молодежной политики. Компенсаторные действия
должны быть строго ограничены четко выделенными...