Влияние безработицы на социальную сферу

Проблема занятости является одной из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества. Безработица (незанятость) –
явление, свойственное определенной стадии товарного производства. Переход к рынку неизбежно вызывает значительный рост уровня
безработицы, о чем свидетельствуют, в частности, опыт восточноевропейских стран, прошедших или проходящих путь становления рыночных
отношений. Это же подтверждает и практика общественных преобразований в России.
Безработицу определяют различные факторы: научно-технический прогресс обусловливает сокращение прежде всего работников ручного труда;
структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых в отдельных отраслях производства; повышение
производительности труда также ведет к уменьшению числа занятых в отдельных отраслях производства; сокращению живого труда
способствует действие закона экономии времени. В условиях обострения экологических проблем закрываются также некоторые производства,
загрязняющие окружающую среду.
Цель представленной работы – изучить влияние безработицы на социальную сферу.
Задачи работы – дать понятие безработицы, определить ее формы, рассмотреть явление безработицы в РФ, определить кто является
безработным, опираясь на Федеральный закон «О занятости в Российской Федерации» рассмотреть поддержку безработных в РФ.

Главными стратегическими целями регулирования занятости должны быть повышение экономической и социальной эффективности занятости
за счет изменения ее структуры, форм, создание условий для развития человеческого капитала страны, совершенствование экономических
отношений занятости. Для этого необходимо снижать уровень избыточной занятости на предприятиях, гибко перераспределять
высвобождаемых работников в другие отрасли и виды занятости. Эффективному проведению подобных мероприятий будет способствовать
активное взаимодействие работников отделов кадров предприятий и региональных центров занятости населения. Нельзя сказать, что в
настоящее время такого взаимодействия нет. Но оно существует в виде разовых, единовременных мероприятий, которые инициируются лишь
государственной службой занятости, хотя задача снижения уровня избыточной занятости – это в первую очередь проблема предприятия.
Поэтому речь должна идти о создании активных кадровых служб предприятий, внесении необходимых изменений и дополнений в должностные
инструкции их сотрудников, а также об организации обучения и подготовки работников для таких кадровых служб.
Забота государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости как важной социальной гарантии для экономически
активного населения является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет
постоянно совершенствоваться применительно к новым условиям развития рыночной экономики, структурной перестройки производства,
формирования эффективной социальной политики.