Информация необходимая для расчета заработной платы

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей
обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую
актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.
Значение организации и оплаты труда как экономического инструмента трудно переоценить.
Требования к организации и оплате труда в условиях рыночных отношений не упростились, хотя и появилась определенная ясность. Раньше
сложность решения вопросов организации и оплаты труда даже на государственном уровне определялась нерешенностью дальнейшего
социально-экономического развития страны. Борьба между сторонниками либерализации и сторонниками жесткого управления закончилась, по
крайней мере, в части либерализации заработной платы. Правительство проводит уменьшение регулирующих функций государства, положившись
на рыночное регулирование цены на рабочую силу. Хозяйственные структуры в настоящее время стали самостоятельными в сфере организации и
оплаты труда. Государство полностью доверило им устанавливать тарифные ставки и должностные оклады, премии, надбавки и доплаты, а также
нормы выработки, времени и обслуживания. Даже руководители предприятий материального производства, где у государства контрольный пакет
акций, мало следуют рекомендациям Минтруда России. Проведенная приватизация средств производства трансформировала трудовые
отношения и изменила взгляд хозяйствующих субъектов на расходование средств на оплату труда.

Объектом автоматизации по вводу и редактарированию кадровой информации являются процессы связанные с ведением штатного расписания,