Изучение, анализ и совершенствование системы управления персоналом на примере конкретного предприятия ООО «Роспечать»

В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт
необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения,
приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в
конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных
способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Таким образом, вполне понятным становится факт актуальности исследования системы управления персоналом на предприятиях. Именно в
связи с актуальностью данная тема предложена к изучению в рамках курсовой работы.
Целью курсовой работы является изучение, анализ и совершенствование системы управления персоналом на примере конкретного предприятия
ООО «Роспечать».
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
исследовать теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии;
изучить трудовой потенциал конкретной организации ООО «Роспечать»;
провести анализ управления персоналом в ООО «Роспечать»
исследовать мотивацию труда на предприятии как субъект управления персоналом;
в рекомендательной части предложить мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Роспечать»

Эффективная работа предприятия – это, прежде всего, эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому управленческий
фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль.
Целью данной работы было изучение, анализ и совершенствование системы управления персоналом ООО «Роспечать».
Исследования подтвердили актуальность темы. Полученные результаты показывают роль и значение системы управления персоналом в
деятельности предприятия, влияние данной системы на достижение целей предприятия.
В работе были раскрыты теоретические вопросы по данной проблематике: понятие, методы и способы управления персоналом, рассмотрены
некоторые классические теории управления персоналом, включающие в себя содержательные и процессуальные моменты.
В рамках второго разделы были проанализированы основные показатели деятельности ООО «Роспечать», дана оценка существующей системы
управления на предприятии. В результате проведенного анализа было установлено, что существующая система управления персоналом в ООО
«Роспечать» является не вполне эффективной, в связи с чем, в рамках третьей главы были предложены основные рекомендательные
мероприятия, которые преимущественно были направлены на совершенствование системы мотивации труда персонала в ООО «Роспечать» (в
части улучшения оплаты труда на предприятии, направленные на повышение эффективности деятельности предприятия).