Исследование понятий ценности, морали и идеологии как регуляторов управленческих отношений в ООО «Роспечать»

Объективные условия, в которых придется действовать человеку в XXI в., диктуют новые формы мышления, поведения и сотрудничества людей.
Соответственно по-новому должен быть развит и организован субъективный фактор. Время, в которое мы живем,— это время динамичных
перемен. Все процессы развиваются быстро и очень противоречиво.
Поэтому нарастает осознание того, что в центре всех этих угроз лежит угроза разрушения человека, его связей с обществом, оскудение
духовности и культуры.
Противоречие между личностью и обществом — одна из коренных причин разбалансированности мира, таящая в себе возможности
нарастающих сегодня социальных взрывов и катастроф. Видимо, это кардинальная проблема, стоящая перед миром, от решения которой во
многом зависят темпы социального прогресса, его ценностные ориентиры и духовные принципы.
Усугубление этого противоречия ведет к деградации-личности, к усилению апатии и отчаяния человека, к укреплению ложных ценностей в
духовном мире, что и является, в конечном счете, причиной антисоциального поведения, нарастающей агрессивности, возникающих военных
конфликтов, межнациональной розни, терроризма и т. п.
Понимание проблемы, выявление текущих тенденций развития порождает и новые методы их решения. Они появляются в сфере управления,
носят стратегический и тактический характер.
Таким образом, актуальность темы современных ценностей, морали и идеологии в процессе управления вполне очевидна. В связи с чем
данная тема была выбрана для рассмотрения в качестве объекта исследования курсовой работы. Целью курсовой работы выступает
исследование понятий ценности, морали и идеологии как регуляторов управленческих отношений в ООО «Роспечать».
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
рассмотреть понятие культуры в теории управления;
рассмотреть понятие ценности как регулятора управленческих отношений;
рассмотреть понятие морали и нравственности как регулятора управленческих отношений;
рассмотреть понятие идеологии как...

Особенность социального управления как самостоятельной отрасли социальной жизни состоит в том, что оно является сферой духовной жизни
людей, во многом зависит от состояния общественного и индивидуального сознания. Поэтому степень управляемости общественными делами
определяется такими регуляторами общественной жизни, как: культура, традиции, идеология, нормы морали, целостность мышления и т. п.
Зависимость эта возрастает по мере повышения зрелости самого общества, развития социального прогресса.
В ходе выполнения данной работы в качестве объекта исследования была использована организация ООО «Роспечать».
Понятия морали и ценностей в ООО «Роспечать» невозможно рассматривать без понятия культуры в организации.
Концепция культуры в организации отражается в ее составляющих.
- система материальных и духовных ценностей сотрудников (все, что было накоплено, что сохранилось сейчас), что составляет величайшие
ценности, то, что апробировано временем.;
- это деятельность сотрудников по созданию этих ценностей;
- потребление этих ценностей, означающее изменение, развитие сотрудника, усвоение того социокультурного опыта, который был накоплен.
Основным понятием культуры сотрудника в организации является понятие культурных ценностей. Культурные ценности - совокупность
представлений и мнений человека об окружающем мире, в соответствии с которыми он строит свой образ жизни и цели.
Степень управляемости общественными делами во многом зависит от действенности таких регуляторов, как: культура, традиции, нормы
морали, идеология, зрелость сознания, научность и целостность мышления и т. п. Роль и значение этих регуляторов не только постоянно
возрастают, но и меняют сам характер управленческих отношений, которые все в большей мере освобождаются от жесткого воздействия и
регулирования (правового, административно-командного, финансово-экономического, фискального, информационно-манипулятивного и т. п.) и
обусловливаются культурными, научными, нравственными...