Принципы психологии поведения современного руководителя

Управление является древнейшей областью человеческой деятельности Оно существует столько, сколько люди живут и трудятся сообществами. Только благодаря скоординированным действиям люди могли развиваться и создавать огромные материальные и социальные ценности.
До начала XX века управление не считалось самостоятельной областью научного исследования Однако с появлением книги Фредерика Уинслоу Тейлора "Менеджмент" или "Управление фабрикой" (1911 г ) были выделены основные принципы управленческого труда/
В 20-е годы известный французский инженер, управляющий гигантской добывающей и металлургической компании Анри Файоль предложил последовательную систему принципов менеджмента Его считают основателем науки "менеджмента" Книга А Файоля "Основы менеджмента", опубликованная в 20-х гг , стала классической.
Благодаря А Файолю управление стали считать особой специфической деятельностью В этой связи возникла особая прикладная междисциплинарная наука — "психология управления".
Управление - особого рода че¬ловеческая деятельность, осу¬ществляемая в рамках коллективного труда. Всякий совместный труд требу¬ет управления. Это значит, что управ¬ление является обязательным элемен¬том любой коллективной деятельнос¬ти людей не только в сфере произ¬водства, но и в непроизводственной сфере, охватывающей образование, подготовку специалистов науки, здра¬воохранения, культуры и т.д.
Поскольку управление включает как важнейший компонент руководство деятельностью людей, его совершен¬ствование предполагает опору на зна¬ния о человеке, о закономерностях его деятельности и поведения, о возмож¬ностях и способностях, психологичес¬ких различиях между людьми, об их взаимодействии в трудовых коллекти¬вах.
В связи с возрастанием роли чело¬веческого фактора в различных сфе¬рах жизни общества проблема чела-века становится одной из центральных во всей системе современной науки. В ее разработке особая роль принад¬лежит психологии управления; изучая человека как субъект труда, познания и общения, она...

1. Брасс А.А. Основы менеджмента. – М.: ИП «Экоперспектива», 1999. - 239 с.
2. Интервью с генеральными директорами ведущих компаний. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. – 247 с.
3. Козубовский В.М. Общая психология: методология, сознание, деятельность. Мн.: Амалфея. 2003. – 224 с.
4. Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. М.: Речь, 1999. – 384 с.
5. Курочкин А.С. Организация управления предприятием: Учебник. – К.: МАУП, 1996. – 354 с.
6. Маллинз Л. Менеджмент и организационное поведение: Учеб. - практ. пособие / Лори Маллинз; Пер. с англ. Т. Цеханович и др. — Мн.: Новое знание, 2003. — 1039 с.
7. Марков М. Технология и эффективность социального управления. – М.,1992. – 456 с.
8. Морозов А. В. Деловая психология. Курс лекций; Учебник для высших и средних специальных учебных заведений. СПб.: Издательство Союз, 2000. - 576 с.
9. Никифорович Г.С. Психология менеджмента. СПб. 2000. – 572 с.
10. Погорелова Т.В. Эффективность труда управленческого персонала – М.,1992. – 388 с.
11. Психология. Словарь / Под общ. Ред. А.В. Петровского, М.Г. Ярошевского. – М.: 1990. – 494 с.
12. Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. – М.: Аспект Пресс, 1998. – 279 с.
13. Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие — М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". - 1999. - 352 с.
14. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002. – 764 с.
15. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Рн/Д. 1997. – 480 с.
16. Столяренко Л.Д. Психология делового общения и управления. Учебник / Л. Д. Столяренко. — Ростов н/Д: Феникс, 2005. — 416 с.
17. Туленков Н.В. Введение в теорию и практику менеджмента. Учебное пособие – К.: МАУП, 1998. – 348 с.
18. Урбанович А.А. Психология управления: Учебное пособие.— Мн. Харвест, 2004. — 640 с.
19. Шегда А.В. Основы менеджмента – К.: Товарищество «Знания», КОО, 1998. – 412 с.
20. Шепель В.М. Управленческая психология. — М.: Экономика, 1984.