Роль и место кадровой службы в организации прохождения службы в органах внутренних дел

Актуальность данной темы обусловлена тем, что происходящие в России в последнее время социально-экономические и политические изменения являются причиной качественного изменения функций органов внутренних дел.
Кадровая политика МВД России является составной и неотъемлемой частью государственной кадровой политики, инструментом ее реализации в деятельности органов внутренних дел. Она представляет собой систему целей, задач, принципов, форм, методов, направлений работы по обеспечению органов внутренних дел персоналом, обладающим необходимыми деловыми (профессиональными) и моральными качествами.
Помимо того, современная ситуация отмечена двумя негативными тенденциями – с одной стороны, это рост уровня преступности, а с другой – «кадровый голод» в правоохранительных органах, который обусловлен текучестью кадров и недостатком перспективных сотрудников вследствие низкой, по сравнению с коммерческими организациями, заработной платы, не соответствующей уровню сложности работы, который, в свою очередь сам является следствием недостатка людей. То есть, образуется замкнутый круг кадровых проблем, который приводит к негативным последствиям в обществе и еще больше усиливает криминогенную обстановку.
В этой связи на кадровую службу МВД возлагается дополнительная ответственность не только по обеспечению корпуса, но и по проведению необходимых мероприятий, позволяющих улучшить обстановку в организации, любыми способами суметь разрешить проблему, возникшую в органах внутренних дел в последнее время.
Модернизация и демократизация российского общества помимо прочего подразумевают также и изменение отношения к службе в органах внутренних дел, которая более не рассматривается как престижная и уважаемая работа, а оценивается исключительно с точки зрения ее финансовой и социальной эффективности и стабильности, которая в настоящий момент является определяющим приоритетным критерием в вопросе выбора места работы.
Таким образом, мы можем видеть, что в задачи кадровой службы сегодня...

Подводя итоги работы можно выделить следующие основные моменты, затронутые в ней.
История свидетельствует, что кадровая служба в структуре Министерства внутренних дел всегда имела немаловажное значение с точки зрения обеспечения укомплектованности корпуса, профессионального отбора кадров в данную организацию, так как здесь от вопроса личностных и профессиональных качеств зависит отнюдь не коммерческий успех организации, а жизни сотен людей, которые призваны охранять сотрудники МВД.
Рассматривая принципы работы кадровой службы, мы увидели, что методика отбора кандидатов на прохождение службы в органах внутренних дел намного сложнее и жестче, нежели в иных организациях, в силу того, что требует гораздо большей скрупулезности и ответственности.
Департамент кадрового обеспечения МВД России занимается также профессиональной подготовкой и повышением квалификации кадров, для чего по всей России организованы средние и высшие образовательные учреждения, ставящие перед собой задачу квалифицированной подготовки будущих сотрудников службы внутренних дел.
Помимо того, как мы увидели, в задачи кадровой службы сегодня входит множество функций по обеспечению бесперебойности работы основных служб МВД, которые в сегодняшних условиях работают «на пределе возможностей» в силу усложнения криминогенной ситуации, при том, что в организации катастрофически не хватает людей для выполнения необходимой работы.
К приоритетным задачам дня сегодняшнего относится, в первую очередь, лоббирование интересов сотрудников МВД в законодательных и исполнительных органах власти на уровне обеспечения достойной заработной платы, жилья, социальных гарантий, которые являются основной мотивацией труда и средством предотвращения произвола, взяточничества и равнодушия в правоохранительных органах; также мы увидели, что в работе кадровой службы важной задачей являются меры по нивелированию последствий законов, ущемляющих права сотрудников или лишающих их необходимых средств и гарантий, что можно назвать...