Сущность, факторы и пути повышения производства труда (на примере ООО)

В настоящее время проблема повышения производительности труда является одной из наиболее актуальных, так как переход к рыночным условиям хозяйствования требует от производителей постоянного повышения объемов производства и качества труда, что невозможно без эффективного управления производительностью труда.
Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия, поэтому одним из важнейших направлений в управлении производственным процессом должно быть выявление резервов и путей повышения производительности труда, которое должно опираться на комплексном технико-экономическом анализе работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени, чтобы выявить проблемы, препятствующие росту производительности труда.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы, что достаточно часто можно наблюдать на отечественных предприятиях.
Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.
Внутрипроизводственные резервы...

Производительность труда – показатель, характеризующий отдачу каждой единицы используемого ресурса труда. Эта отдача может определяться как продуктивность трудовой деятельности и как эффективность затрат, связан¬ных с привлечением и использованием ресурса труда.
В современной экономической теории и практике под производитель¬ностью труда часто понимается эффективность деятельности системы в целом. Поскольку факторами производства, помимо труда, являются земля (природ¬ные ресурсы), капитал, предпринимательство, можно говорить о производи¬тельности каждого из вовлеченных в производство ресурсов и об общей произ¬водительности, характеризующей эффективность использования всей их со¬вокупности.
Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечения благосостояния работников, повыше¬ния конкурентоспособности фирмы, а на макроуровне — как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения.
На уровень и динамику производительности труда влияют совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда на предприя¬тии (в организации) имеют внутренние регулируемые факторы: материаль¬но-технические, организационные, социальные, а также изменение масштабов производства. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируе¬мые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной конъюнктуры и уровень внешних поставок.
Материально-технические факторы формируют потенциальную воз¬можность повышения производительности всех используемых ресурсов, в том числе труда, организационные – определяют реальное использование этого потенциала. Социальные факторы влияют на производительность опосредованно, через рост удовлетворенности трудом, повышение мотивированности работников, их трудовой активности и инициативы,...