Социальное управление организацией
контрольные работы, Управление персоналом Объем работы: 21 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 800 руб. Просмотров: 627 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение……………………………………………………………………………...4
1. Сущность социальной защиты работников организации………………………5
2. Формы организации пенсионного обеспечения в России………………………9
3. Особенности социального партнерства в ООО «»……………………………………………………………………………...14
Заключение………………………………………………………………………….19
Список использованной литературы……………………………………………...21
Социальное управление по своему назначению ориентируется ис¬ключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения.
Управление социальным развитием организации – это совокупность способов, приемов, процедур, позволяющих решать социальные пробле¬мы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многосторон¬него, т.е. планомерного и комплексного воздействия на социальную среду, использования многообразных факторов, влияющих на эту среду.
Непременный объект управления персоналом – развитие соци¬альной среды организации. Эту среду образуют сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально-квалифика¬ционным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что, так или иначе определяет качество трудовой жизни работни¬ков, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей через по¬средство труда в данной организации.
Социальная среда органически взаимосвязана с технической и экономической сторонами функционирования организации, состав¬ляет вместе с ними единое целое. Всегда, а на современном этапе развития общества особенно, успешная деятельность любой орга¬низации зависит от высокой результативности совместного труда за¬нятых в ней работников, от их квалификации, профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей.
Управление социальным развитием организации – позволяет решать социальные пробле¬мы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Это организационный механизм планомерного и комплексного воздействия на социальную среду.
Социальную защиту работников организации составляют меро¬приятия по социальному страхованию и соблюдению других соци¬альных гарантий, установленных действующим законодательством, коллективным договором, трудовыми соглашениями и иными правовыми актами.
Перечислим мероприятия по социальной защите работников организации:
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.