Трудовой договор. Совместительство и совмещение

В Российской Федерации широко распространена работа по совместительству. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ "совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом". Кроме того, работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы.
Наша работа посвящена особенностям заключения трудового договора по совместительству или при совмещении должностей.

Работа по совместительству должна одновременно включать в себя следующие признаки:
1) трудовой договор о работе по совместительству заключается лицом, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
2) выполнение работы на условиях заключения трудового договора по совместительству;
3) работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
4) работа по совместительству оплачивается;
5) работа носит регулярный характер.
Внутреннее совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей). Как показывает практика, работодатель в ситуации выбора предпочитает вместо внутреннего совместительства оформлять совмещение профессий (должностей). Под последним законодатель понимает дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности), поручаемую работодателем с письменного согласия работника и выполняемую работником в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором.
На основании изложенного совмещение профессий (должностей) можно рассматривать в качестве дополнительной работы, обусловленной трудовым договором, на которую имеется согласие работника.