Совершенствование учета труда и расчетов с персоналом по его оплате.

Актуальность темы. Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.
С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, а так же определение направлений совершенствования учета оплаты труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть...

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы организации учета труда и его оплаты, приведены теоретические аспекты учета, рассмотрена организация учета на конкретном предприятии - ЗАО «Автоматика - М» с целью определения наиболее перспективных направлений совершенствования данного участка учета. В целом состояние бухгалтерского учета, на исследуемом предприятии, по начислению и выплате заработной платы отвечают требованиям действующему законодательству. В работе используется справочно-правовая система «Гарант», учет ведется с применением автоматизированных систем учета. Ежемесячно производятся отчисления Единого социального налога. Учёт удержаний из заработной платы ведётся в соответствии со ст.138 Трудового кодекса.
Основными рекомендациями служат его совершенствование через введение безналичной системы оплаты труда, а так же организация самого учета через применение программы 1С «Зарплата и управление персоналом» версии 8.0., которая позволит организовать более эффективную и рациональную работу как бухгалтерского аппарата, так и прочих служб, а так же обеспечить предоставление необходимой информации управленческого учета по труду для руководства фирмы.
Данные мероприятия несомненно необходимы, так как грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.