Современные системы оплаты труда

труда в России, проблема правового регулирования отношений, связанных с заработной платой занимает важное место. Она особенно актуальна в настоя-щее время, когда в условиях глобального экономического кризиса, происходят массовые нарушения прав работников.
Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ) регулирование оплаты труда производится в соответ-ствии с разделом VI данного Кодекса, который подробно регулирует эти отно-шения. Кроме того многие конкретные вопросы, связанные с заработной пла-той, с системами оплат труда регулируются в локальных нормативных актах организации и трудовых договорах с работниками. Однако при этом говорить о том, что в организациях не возникают вопросы, связанные с начислением и вы-платой работникам заработной платы, в соответствии с той или иной системой оплаты труда, нельзя. Скорее наоборот, проблем много и часто они возникают из-за неоднозначных положений закона. Поэтому перед наукой трудового пра-ва стоит важная задача – создать правовую базу, способную эффективно за-щищать интересы сторон трудовых правоотношений.
После введения нового ТК РФ в действие, правоприменительная практика, выявила многочисленные недоработки и пробелы в трудовом законодательстве (в том числе и в регулировании систем оплаты труда), которые приводили к наруше-ниям законных интересов и прав сторон трудовых отношений. С учетом этих об-стоятельств в середине 2006 года , а также в апреле 2007 года в ТК РФ были вне-сены серьезные коррективы. В результате многие статьи ТК РФ, регулирующие во-просы оплаты труда, в том числе и системы заработной платы претерпели сущест-венные изменения, а также появились новые не известные ранее, положения, что обуславливает актуальность и своевременность изучения обновленного законода-тельства.
В этой связи автором, на основании изученного материала, представлен-ного в библиографии, рассматривается современное состояние проблем право-вого регулирования систем заработной платы....

В настоящей работе были проанализированы теоретические и нормативные положения о правовом регулировании систем заработной платы в Россий-ской Федерации. Обобщая результаты, полученные в ходе исследования, сформулируем основные выводы и предложения.
Система оплаты труда представляет собой совокупность правил определения заработной платы, которая включает в себя как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов).
Различают две основные системы оплаты труда: повременную (основным измерителем результатов труда в ней является количество отработанного вре-мени) и сдельную (в качестве основного измерителя результата труда в ней выступает количество изготовленной продукции или оказанных услуг).
Самостоятельной является тарифная система оплаты труда, представляющая собой совокупность нормативов, при помощи которых производится диффе-ренциация заработной платы различных категорий работников в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы. Она включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку.
Развитие института оплаты труда в последнее десятилетие характеризуется определенной мобильностью, изменением подходов как к определению размеров заработной платы и способов ее установления, так и усилением гарантий работни-ков, что отчетливо проявилось в Федеральном законе от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ. Основное содержание последних изменений внесенных этим Законом можно свести к трем основным направлениям. Это уточнение понятийного аппарата; из-менение порядка установления систем оплаты труда для работников организаций, финансируемых из бюджета; усиление гарантий работников при осуществлении трудовой деятельности.
Особо необходимо отметить принципиальное изменение, внесенное в ТК РФ -...