Изучение степени невротизации персонала

Почти во всех организациях могут возникать конфликты, ссоры.
На наш взгляд, это зависит от степени невротизации персонала. Чем больше работник вспыльчив, обидчив, находится в состоянии тревоги, тем больше степень его невротизации. Изучение причин возникновения невротизации персонала в организациях позволяет вносить практические рекомендации по ее предупреждению и созданию в коллективе благоприятного психологического климата.
При высокой степени невротизации у работника, он находится постоянно в настороженном и подавленном настроении, у него затруднены контакты с коллегами, которые воспринимаются им, как враги. Поскольку невротизация у персонала зачастую связана со стилем поведения, наша работа позволит выявить особенности поведения персонала в конфликтных ситуациях в зависимости от степени его невротизации.
Если руководитель организации в своей работе будет учитывать степень невротизации персонала, то руководство организацией будет более успешным и эффективным, поэтому выбранная нами тема очень актуальна в, в настоящее время.
Цель исследования – выявление степени невротизации персонала в организации.
Объект исследования – невротизация персонала.
Предмет исследования - изучение степени невротизации персонала в организации.
Задачи исследования:
- провести теоретический анализ литературы по проблеме невротизации персонала;
- изучить психологические особенности протекания и разрешения межличностных конфликтов среди учащихся старших классов в ходе учебного взаимодействия;
- исследовать взаимосвязь тревожности со стилем поведения в конфликтных ситуациях у старшеклассников;
- сделать выводы;
Теоретическая и практическая значимость исследования состоит в том, что результаты теоретического исследования могут быть использованы при анализе степени невротизации персонала, а практического – в практике снижения степени невротизации персонала.

Невротизация – психогенное (как правило, конфликтогенное) нервно-психическое расстройство, которое возникает в результате нарушения особо значимых жизненных отношений человека и проявляется в специфических клинических феноменах при отсутствии психотических явлений.
Психотравматизация является ведущей причиной невротизации, но ее патогенное значение определяется сложнейшими взаимоотношениями с множеством других предрасполагающих условий (генетически обусловленная «почва» и «приобретенное предрасположение»), которые являются результатом всей жизни человека, истории формирования его организма и личности. Трудно учесть все врожденные и прижизненные обстоятельства, получить валидные данные, ведь для этого необходимо провести сравнение с аналогичными характеристиками у здоровых людей.
Невротизация может возникать у лиц, не страдающих психопатиями, а также без психопатических черт характера. Сверхсильный психотравмирующий фактор может привести к невротическому срыву у любого человека, а характер и форма его зависят не только от патогенного фактора, но и от индивидуального предрасположения и особенности данной социальной среды.
Для персонала с высокой степенью невротизации характерно не наличие одного или двух ведущих, наиболее значимых конфликтов, а существование широкого их спектра, обусловленное нарушениями системы отношений, среди которых эмоционально-неблагоприятное, неадекватное отношение к себе выступает в качестве наиболее патогенного, обусловливающего множество субъективно неразрешимых противоречий.
Персонал ООО «Пилигрим» состоит из 41 человек, имеющих большой опыт работы: генеральный директор, коммерческий директор, главный бухгалтер, бухгалтер, старший менеджер, менеджер по ремонтным работам, помощник менеджера, секретарь, кладовщик, водитель, мастера - 4 человека, рабочие – 21 человека, продавцы – 7 человек.
Объектом нашего исследования выступает степень невротизации персонала в ООО «Пилигрим». Целью исследования является...