Понятие и классификация отпусков

До Октябрьской революции 1917 г. ежегодные отпуска российским законодательством не предусматривались. Впервые они были
установлены для рабочих и служащих, проработавших непрерывно не менее 6 месяцев, Постановлением СНК от 14 июня 1918 г. "Об отпусках".
Их продолжительность не превышала двух недель, допускалось введение более длительных отпусков для работников, занятых во вредных
условиях труда.
Эти положения были воспроизведены в КЗоТ 1918 г. и КЗоТ 1922 г. В КЗоТ 1922 г. содержался уже целый раздел, посвященный времени
отдыха. Стаж работы, дающий право на отпуск, составлял пять с половиной месяцев, а продолжительность отпуска - две недели. За работу во
вредных и опасных условиях труда она увеличивалась еще не менее чем на две недели. Разрешалось получать компенсацию за
неиспользованный отпуск и суммирование отпусков за два года.
30 апреля 1930 г. НКТ СССР были утверждены "Правила об очередных и дополнительных отпусках", конкретизировавшие условия
предоставления отпусков. Согласно Правилам продолжительность основного отпуска составляла 12 рабочих дней, к которым присоединялись
еженедельные выходные дни и другие нерабочие дни, приходящиеся на отпуск, а также дополнительные отпуска (например, за вредные
условия труда). Эта норма действовала до 1967 г., когда Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР продолжительность основного
отпуска была увеличена до 15 рабочих дней.
Развитие законодательства об отпусках в советский период шло главным образом по пути дифференциации, т.е. увеличения общей
продолжительности отпуска с помощью суммирования короткого основного отпуска (12 дней) и дополнительных отпусков, предназначенных
для компенсации производственной вредности, неблагоприятных природно-климатических условий и других профессиональных рисков.
Только в 1991 г. продолжительность основного ежегодного отпуска достигла 24 рабочих дней.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено и в международных актах. Согласно ст. 2 Конвенции МОТ...

Исследовав тему «Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству», можно прийти к следующим выводам:
1. Правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике
очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.
Поэтому, что бы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое
законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность представленной курсовой работы.
2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
3. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск - это время, предоставляемое работнику с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
К времени отдыха относятся только ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Другие виды отпусков, как правило, имеют иное целевое назначение, например учебные отпуска для работников, совмещающих работу с
обучением (ст. 173 - 177 ТК), отпуска по уходу за ребенком (ст. 256, 257 ТК), и поэтому в данной главе не рассматриваются.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.
Право на отпуск имеют все категории работников (временные, сезонные, совместители, надомники и т.п.) независимо от организационно-
правовой формы работодателя. Любое соглашение, направленное на ограничение права на отпуск, замену его отпуском без сохранения
заработной платы, является незаконным.