Совершенствование нормирования труда-важнейший фактор повышения эффективности производства

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с
физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром,
который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей,
умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного
эквивалента – заработная плата.
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует
рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение
здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают
деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда понимают процесс установления научно-
обоснованных норм затрат труда на выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и технологических
возможностей производства, учет особенностей применяемых предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность,
нормальные условия труда.
Актуальность изучаемой проблемы обуславливается тем, что на сегодняшний день нормирование труда является связующим звеном
совершенствования его методов и вознаграждения за работу, в свою очередь, ощутимо воздействующим на улучшение результативности
трудовых процессов.
Основными методами исследования в данной работе являются наблюдение и различные методы математической статистики. Способ
исследования – измерение.
В качестве эмпирического материала для расчетов в данной работе используется конкретные статистические данные по предприятию.
Цель работы –...

Из первой главы данной работы можно сделать следующие выводы:
Нормирование труда – социальное явление. Оно порождено развитием производства и науки и подчинено объективным экономическим
законам того способа производства, на основе и в пределах которого оно осуществляется
Сущность нормирования труда ( установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях.
Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование
производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и
материального поощрения и распространения передового опыта.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на
единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм
труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;
постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий
труда.
В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на
одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества – трудящихся; участие трудящихся в
установлении норм труда.
Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами
нормирования: опытный, опытно-статистический и аналитический методы.
Затраты рабочего времени изучают на рабочих местах способом непосредственных замеров и моментных наблюдений. В горной
промышленности для изучения затрат рабочего времени применяются фотографии рабочего времени, фотография времени использования
оборудования, хронометраж и фотохронометраж.
Во...