трудовое право

Задача 1

Государственный правовой инспектор труда при проверке соблюдения трудового законодательства на муниципальном унитарном предприятии обнаружил, что на предприятии работают лица, принятые без согласия выборного профсоюзного органа. В частности, в цехах работают 7 подростков в возрасте до 16 лет, принятые на работу директором единолично. Кроме того, мастер литейного участка назначен на должность вопреки мнению трудового коллектива участка.
Допущены ли нарушения трудового законодательства директором предприятия?
Задача 2

Мосяков был принят на работу с 1 апреля с месячным испытательным сроком, но по указанию руководителя приступил к работе с 28 марта, хотя в приказе о приеме на работу была указана дата начала работы – 1 апреля. 30 апреля с Мосяковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания? Вправе ли работник в период испытательного срока расторгнуть договор?
Задача 3

Проверив теоретические знания и практические навыки, аттестационная комиссия цеха в своем решении указала, что Сергееву можно присвоить 5 разряд. Считая решение цеховой комиссии неправильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой присвоить ему 6 разряд, т.к. у него достаточный опыт работы и пробу он сдал на оценку «хорошо». Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих предусматривает для некоторых рабочих данной профессии 4-6 разряды.
Кто должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного разряда? Какое юридическое значение имеет присвоение рабочим тарифного разряда?
Задача 4

При переходе зернового тока производственного кооператива на круглосуточную работу некоторые работники полеводческой бригады были привлечены к сверхурочным работам. В связи с этим уполномоченный по охране туда первичной профсоюзной организации ПК потребовал освободить от сверхурочных работ беременную Малкову,...