Оплата труда в торговле

Вопрос оплаты труда во все времена был и остается наиболее актуальным, так как денежное вознаграждение за проделанную работу является важнейшей системой стимулирования труда. Выделяют материальные стимулы, включающие заработную плату, а так же денежные выплаты и поощрения, доходы, дивиденды, проценты по паям и вкладам, трудовые и социальные льготы; и моральные стимулы, являющимися различными формами морального поощрения, предпринимаемыми в коллективе, престиж профессий и т.п.
Марксистская теория заработной платы разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что заработная плата является превращенной формой стоимости товара «рабочая сила». Причем, в величине зарплаты скрыт только необходимый продукт. Стоимость рабочей силы определяется общественно нормальными условиями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина зарплаты зависит от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, продолжительности функционирования труда, интенсивности, производительности и сложности труда.
В ходе становления рыночных отношений в экономике республики произошло снижение воспроизводственной и стимулирующей роли оплаты труда. Это обусловило снижение производительности труда, ослабление связи заработной платы с результатами работы, увеличение непроизводственных расходов и чрезмерный рост цен на выпускаемую продукцию, снижение эффективности производственной деятельности предприятий и функционирования отраслей экономики.
Падению производительности труда в управлении производством в значительной степени способствовала устойчивая тенденция снижения цены труда - реальной заработной платы работников материального производства, и особенно на государственных предприятиях. Низкая цена труда и необоснованная его дифференциация по отраслям экономики и предприятиям отрасли усилили разрыв связи заработной платы как со стоимостью рабочей силы, так и с количеством и качеством труда. Этому способствовало пренебрежительное отношение многих хозяйственников к...

За 2008 г. численность увеличилась на 26 человек, что привело к увеличению выручки на 8950 млн.руб., а за счет увеличения производительности труда на 25,2 млн.руб. на 1 чел. выручка увеличилась на 8950 млн.руб. Всего- 8950 млн. руб.
Большое влияние на выручку оказывает среднегодовая выработка. Среднегодовую выработку на одного торгового работника можно представить как произведение среднечасовой их выработки на среднюю продолжительность рабочего дня и на среднее число дней, отработанных одним работником за год. Отсюда на динамику выручки можно определить влияние четырех трудовых факторов:
1) среднесписочной численности торговых работников;
2) среднего количества дней, отработанных одним торговым работником за год;
3) средней продолжительности рабочего дня;
4) среднечасовой выработки на одного торгового работника.
Общая сумма ФЗП организации в 2008 году по сравнению с 2007 годом возросла на 25,4 % и составила 1842,4 млн. руб. Также наблюдается превышение темпов роста Выручки по сравнению с темпами роста ФЗП. Так, выручка увеличилась на 35,5 %, а фонд оплаты труда — на 25,4%, что привело к сокращению уровня ФЗП до уровня 5,4 %. Увеличение уровня ФЗП привело к относительному перерасходу этого фонда. Темп роста выработки одного работника составил в сопоставимых ценах 110,9 %, а в действующих 119,8 %. В то же время темп роста заработной платы составил 125,4 %. Что свидетельствует об эффективной системе оплаты труда. Т.к. считается нормальным, когда темпы роста производительности труда выше, чем темп рота заработной платы. В данном случае ситуация такая же.
Наибольший удельный вес в фонде заработной платы ООО «Магерлэнд» занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время. Удельный вес этих выплат имеет тенденцию роста. В 2007 году оплата по тарифным ставкам и окладам составила 60,2 %, а в 2008 году она повысилась до 66,4 %. Сумма этих выплат возросла на 138,4 %, а фонд заработной платы при этом вырос на 125,4 %. Доля поощрительных...